多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配

题目
多选题
用工信息与求职者需求匹配的方法有（）
A

以企业为主的信息匹配

B

应求职者要求的信息匹配

C

根据供求双方要求双向查询匹配

相似考题

1.专题地理数据更新的一般原则是()。A:精度匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则B:质量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则C:数据量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则D:质量匹配原则、一致性原则、空间信息与属性信息同步更新原则

2.用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A、求职者技能与岗位信息相适应B、匹配时间最快C、岗位信息与求职者求职愿望相适应D、不断调整，呈现动态

3.用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A、岗位信息与求职者求职愿望相适应B、求职者技能与求职者求职愿望相适应C、用人单位与求职者求职愿望相适应D、求职者求职愿望与求职者相适应E、求职者技能与岗位信息相适应

4.信息匹配体现的是（）A、人力资源市场求职者自主择业B、职业中介机构自主荐业C、用人单位自主用工D、用人单位自主创业

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
更多“多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配”相关问题

  • 第1题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    以下关于点击推广关键词的选择描述错误的为（）

    • A、有很多条信息都买了同一个关键词时，点击推广会根据网站页面和您推广信息的匹配程度，推广其中一条最匹配的信息
    • B、有很多条信息都买了同一个关键词时，点击推广会根据网站页面和您推广信息的匹配程度，推广其中两条最匹配的信息
    • C、有很多条信息都买了同一个关键词时，点击推广会根据网站页面和您推广信息的匹配程度，推广其中三条最匹配的信息
    • D、有很多条信息都买了同一个关键词时，点击推广会根据网站页面和您推广信息的匹配程度，推广其中四条最匹配的信息

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    信息检索的本质是信息用户的需求和信息集合的比较与选择，即匹配的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第5题：

    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）

    • A、以企业为主的信息匹配
    • B、应求职者要求的信息匹配
    • C、根据供求双方要求双向查询匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

    • A、双适应
    • B、双自主
    • C、相同
    • D、一致

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    用工信息与求职需求应积极遵循（）原则
    A

    相同

    B

    相似

    C

    一致

    D

    平等

    E

    匹配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    高级访问控制列表提供标准匹配和精确匹配两种匹配方式。标准匹配即三层信息的匹配，匹配将忽略三层以外的信息；精确匹配则对所有的高级ACL的过滤规则进行匹配，这就要求防火墙必须记录首片分片报文的状态以获得完整的后续分片的匹配信息。缺省的模式为精确匹配方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    信息检索的基本原理包括（　　）。
    A

    信息资源重组

    B

    信息资源集合

    C

    信息需求集合

    D

    信息需求分类

    E

    匹配与选择


    正确答案： E,C
    解析：
    信息检索的基本原理可以概括为对信息资源集合与信息需求集合的匹配与选择。它包括：①信息资源集合，是指某一领域经过选择采集和组织加工过的信息集合体；②信息需求集合，在日常生产生活中，信息需求的种类十分多样。在用户产生信息需求后，还要通过一定的方式表达出来，形成查询式；③匹配与选择，有了信息资源和信息需求之后，就可以借助计算机系统实现信息检索。这个过程实际上就是将信息需求与数字内容进行匹配的过程。

  • 第10题：

    判断题
    匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高级访问控制列表提供标准匹配和精确匹配两种匹配方式。标准匹配即三层信息的匹配，匹配将忽略三层以外的信息；精确匹配则对所有的高级ACL的过滤规则进行匹配，这就要求防火墙必须记录首片分片报文的状态以获得完整的后续分片的匹配信息。缺省的模式为精确匹配方式。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    在“销售情况查询”中，若销售信息为当日录入，则其匹配状态为（）。

    • A、待匹配
    • B、匹配成功
    • C、匹配失败
    • D、匹配成功或匹配失败

    正确答案:A

  • 第15题：

    在两税比对系统中，下列说法中，正确的有（）

    • A、执行手工匹配纳税人信息前，必须先进行批量匹配
    • B、手工匹配纳税人信息，可以在任何时候操作
    • C、手工匹配纳税人信息，在查询结果中输入纳税人唯一标示时，必须按回车键
    • D、手工匹配纳税人信息，在查询结果中可以不输入纳税人唯一标示

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用工信息与求职需求应积极遵循（）原则

    • A、相同
    • B、相似
    • C、一致
    • D、平等
    • E、匹配

    正确答案:E

  • 第18题：

    匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
    A

    双适应

    B

    双自主

    C

    相同

    D

    一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
    A

    求职者技能与岗位信息相适应

    B

    匹配时间最快

    C

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    D

    不断调整，呈现动态


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    信息匹配体现的是（）
    A

    人力资源市场求职者自主择业

    B

    职业中介机构自主荐业

    C

    用人单位自主用工

    D

    用人单位自主创业


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在“销售情况查询”中，若销售信息为当日录入，则其匹配状态为（）。
    A

    待匹配

    B

    匹配成功

    C

    匹配失败

    D

    匹配成功或匹配失败


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容