用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A、求职者技能与岗位信息相适应B、匹配时间最快C、岗位信息与求职者求职愿望相适应D、不断调整，呈现动态

题目

用工信息与求职者需求匹配原则要求（）

  • A、求职者技能与岗位信息相适应
  • B、匹配时间最快
  • C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
  • D、不断调整，呈现动态
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1.( )属于预备性面试的工作重点。 A.判断求职者的职业发展趋势 B.注意求职者非语言行为传达的信息 C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

2.预备性面试主要关注的问题包括（ ）。A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化的思维水平

3.信息匹配体现的是（）A、人力资源市场求职者自主择业B、职业中介机构自主荐业C、用人单位自主用工D、用人单位自主创业

4.预备性面试应关注的问题包括（ ）。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性

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  • 第1题：

    求职者在公共职业介绍机构登记求职时，必须提供的信息有（）。

    • A、个人基本情况
    • B、家庭成员工作情况
    • C、以往岗位薪酬情况
    • D、与应聘岗位直接相关的知识技能

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第3题：

    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）

    • A、以企业为主的信息匹配
    • B、应求职者要求的信息匹配
    • C、根据供求双方要求双向查询匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

    • A、双适应
    • B、双自主
    • C、相同
    • D、一致

    正确答案:A

  • 第5题：

    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）
    A

    以企业为主的信息匹配

    B

    应求职者要求的信息匹配

    C

    根据供求双方要求双向查询匹配


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
    A

    求职者技能与岗位信息相适应

    B

    匹配时间最快

    C

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    D

    不断调整，呈现动态


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213

  • 第13题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第15题：

    社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等

    • A、社区情况
    • B、求职者基本情况
    • C、用人单位基本情况
    • D、求职者和用人单位基本情况

    正确答案:C

  • 第16题：

    为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）

    • A、求职信息库
    • B、政策信息库
    • C、岗位信息库
    • D、参保信息库

    正确答案:A

  • 第17题：

    进行背景调查的渠道有（）。

    • A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
    • E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
    A

    双适应

    B

    双自主

    C

    相同

    D

    一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    信息匹配体现的是（）
    A

    人力资源市场求职者自主择业

    B

    职业中介机构自主荐业

    C

    用人单位自主用工

    D

    用人单位自主创业


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）
    A

    求职信息库

    B

    政策信息库

    C

    岗位信息库

    D

    参保信息库


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    预备性面试应关注的问题包括（）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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