多选题劳动合同可以在哪些时候订立？（）A在用工前B在用工当天C在用工之日起一个月内D在用工之日起30个工作日内

题目
多选题
劳动合同可以在哪些时候订立？（）
A

在用工前

B

在用工当天

C

在用工之日起一个月内

D

在用工之日起30个工作日内

相似考题

1.劳动合同订立的原则包括哪些?

2.劳动合同订立之后，双方当事人可以在（）

3.( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A.专项协议B.集体合同C.劳务合同D.补充协议

4.订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    (2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

    A.专项协议与劳动合同密切相关
    B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
    C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
    D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
    E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P348—350
    E项，如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

  • 第2题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系，（）。

    • A、应当订立书面劳动合同
    • B、可以订立书面劳动合同
    • C、应当订立无固定期限劳动合同
    • D、应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

    正确答案:A

  • 第4题：

    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

    • A、专项协议
    • B、集体合同
    • C、劳务合同
    • D、补充协议

    正确答案:D

  • 第5题：

    订立劳动合同应具备哪些条款？


    正确答案: 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （1）劳动合同期限；
    （2）工作内容；
    （3）劳动保护和劳动条件；
    （4）劳动报酬；
    （5）劳动纪律；
    （6）劳动合同终止的条件；
    （7）违反劳动合同的责任。

  • 第6题：

    劳动合同可以在哪些时候订立？（）

    • A、在用工前
    • B、在用工当天
    • C、在用工之日起一个月内
    • D、在用工之日起30个工作日内

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？


    正确答案: 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
    1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
    为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
    2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
    在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
    3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
    完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
    （1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
    （2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
    （3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
    4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
    在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。

  • 第8题：

    问答题
    在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？

    正确答案： 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
    1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
    为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
    2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
    在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
    3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
    完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
    （1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
    （2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
    （3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
    4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
    在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系，（）。
    A

    应当订立书面劳动合同

    B

    可以订立书面劳动合同

    C

    应当订立无固定期限劳动合同

    D

    应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。
    A

    建立劳动关系应当订立劳动合同

    B

    劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

    C

    劳动合同应当以书面形式订立

    D

    劳动合同也可以口头形式订立

    E

    劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？

    正确答案： 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）
    A

    订立固定期限劳动合同应当以书面形式

    B

    订立无固定期限劳动合同应当以书面形式

    C

    订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式

    D

    订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么叫劳动合同？订立劳动合同的对象是哪些？


    正确答案: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    订立劳动合同的对象是企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者。
    劳动合同是劳动法律关系的标志，是依法维护用人单位和劳动者合法权益的法律凭证。认真执行劳动合同制度，是减少和避免劳动争议发生，建立和谐劳动关系，维护社会稳定的有力保证。

  • 第14题：

    《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？


    正确答案:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  • 第15题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。

    • A、审查劳动合同订立时间
    • B、审查劳动合同书内容
    • C、审查订立劳动合同的客体
    • D、审查劳动合同期限

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    劳动合同可以在哪些时候订立？（）
    A

    在用工前

    B

    在用工当天

    C

    在用工之日起一个月内

    D

    在用工之日起30个工作日内


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
    A

    专项协议

    B

    集体合同

    C

    劳务合同

    D

    补充协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者（　）
    A

    只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权

    C

    至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

    D

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行


    正确答案： A
    解析： 参见教材P240

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： B,A
    解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第23题：

    问答题
    什么叫劳动合同？订立劳动合同的对象是哪些？

    正确答案： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    订立劳动合同的对象是企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者。
    劳动合同是劳动法律关系的标志，是依法维护用人单位和劳动者合法权益的法律凭证。认真执行劳动合同制度，是减少和避免劳动争议发生，建立和谐劳动关系，维护社会稳定的有力保证。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。
    A

    审查劳动合同订立时间

    B

    审查劳动合同书内容

    C

    审查订立劳动合同的客体

    D

    审查劳动合同期限


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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