劳动合同订立之后，双方当事人可以在（）

题目

劳动合同订立之后，双方当事人可以在（）

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。()

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。 ()

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。 A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C. 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

4.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

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  • 第1题：

    非全日制用工双方当事人可以订立()。

    A:无固定期限劳动合同
    B:同定期限劳动合同
    C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D:口头协议

    答案：D
    解析：
    订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第2题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第3题：

    双方当事人可以在纠纷发生前预先订立仲裁协议，也可以在纠纷发生后再行订立仲裁协议。


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

    A、双方当事人必须订立书面合同
    B、双方当事人可以订立口头合同
    C、双方当事人可以约定试用期
    D、双方当事人不得约定试用期
    E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    答案：B,D,E
    解析：
    2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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