根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。()

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。()

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A 正确B 错误

2.劳动法规定非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()此题为判断题(对，错)。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。 A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C. 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

4.劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。A、不得订立口头协议B、可以订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。

    A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

  • 第2题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题：

    根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().

    A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.

  • 第5题：

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）


    答案：对
    解析：

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