判断题密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。A 对B 错

题目
判断题
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
A

对

B

错

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1.在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度

2.美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。( )此题为判断题(对，错)。

3.密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。A对B错

4.根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向

更多“密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。”相关问题

  • 第1题：

    （）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。

    • A、员工导向型
    • B、任务导向型
    • C、管理导向型
    • D、资本导向型
    • E、过程导向型

    正确答案:A

  • 第2题：

    密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。

    • A、环境导向
    • B、领导者导向
    • C、内容导向
    • D、生产导向

    正确答案:D

  • 第4题：

    密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。

    • A、员工导向行为和服务导向行为
    • B、体贴精神和主动结构
    • C、领导支持和工作促进
    • D、目标重点和互相促进

    正确答案:B

  • 第6题：

    密执安大学的研究结果发现了两种不同的领导方式：（）

    • A、工作（生产）导向型
    • B、民主式
    • C、专政式
    • D、员工导向型领导行为

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。
    A

    员工导向行为和服务导向行为

    B

    体贴精神和主动结构

    C

    领导支持和工作促进

    D

    目标重点和互相促进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
    A

    品质导向型

    B

    行为导向型

    C

    效果导向型

    D

    性格导向性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    密执安大学20世纪40年代的研究表明学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
    A

    关怀维度

    B

    定规维度

    C

    员工导向

    D

    生产导向


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。
    A

    员工导向型

    B

    任务导向型

    C

    管理导向型

    D

    资本导向型

    E

    过程导向型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    密执安大学20世纪40年代的研究表明学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。

    • A、生产
    • B、员工
    • C、结构
    • D、关系
    • E、效率

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

    • A、关怀维度
    • B、定规维度
    • C、员工导向
    • D、生产导向

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。

    • A、俄亥俄州立大学
    • B、密歇根大学
    • C、库尔特·卢因
    • D、弗雷德·菲德勒

    正确答案:B

  • 第18题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）

    • A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
    • B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
    • C、群体任务的完成情况是领导行为的中心
    • D、领导者的行为集中在对人员的监督
    • E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。
    A

    俄亥俄州立大学

    B

    密歇根大学

    C

    库尔特·卢因

    D

    弗雷德·菲德勒


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
    A

    环境导向

    B

    领导者导向

    C

    内容导向

    D

    生产导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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