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  • 第1题:

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案:A,B,C,D
    解析:
    工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划;②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;⑥薪酬管理;⑦员工职业生涯规划。E项,工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第2题:

    对设计技术与工程进度的关系作分析比较,这项工作的主要时间段在()。

    A.施工准备工作阶段
    B.设计工作的前期
    C.招标采购阶段
    D.设计工作的后期

    答案:B
    解析:
    2020/2019教材P147
    不同的设计理念、设计技术路线、设计方案会对工程进度产生不同的影响,在 设计工作的前期,特别是在设计方案评审和选用时应对设计技术与工程进度的关系作分析比较。

  • 第3题:

    对设计技术与工程进度的关系作分析比较,这项工作的主要时间段在( )。

    A、施工准备工作阶段
    B、设计工作的前期
    C、招标采购阶段
    D、设计工作的后期

    答案:B
    解析:

  • 第4题:

    注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被称为()。

    • A、科学管理时期
    • B、行为学派阶段
    • C、社会科学原理阶段
    • D、“管理科学”阶段

    正确答案:A

  • 第5题:

    新组织的工作设计包括()。

    • A、开发阶段
    • B、分析阶段
    • C、设计阶段
    • D、文件形成
    • E、确定阶段

    正确答案:B,C,D

  • 第6题:

    工作设计的重要方法有()

    • A、工作专业化
    • B、工作分工与协作
    • C、工作轮换
    • D、工作扩大化
    • E、工作丰富化

    正确答案:C,D,E

  • 第7题:

    工作流程可以分为四个阶段:即()

    • A、工作分析的准备阶段
    • B、工作分析的分析阶段
    • C、工作分析的调查阶段
    • D、工作分析的分析描述阶段
    • E、工作分析的运用阶段

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题:

    将前面管理工作的分析与评估所得,组合为一个整体,成为管理信息系统的()。

    • A、整合阶段
    • B、分析阶段
    • C、建制阶段
    • D、设计阶段

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用有()。
    A

    工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B

    工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

    C

    工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D

    工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E

    工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据


    正确答案: E,B
    解析: 工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划;②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;⑥薪酬管理;⑦员工职业生涯规划。E项,工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第10题:

    单选题
    注重工作任务的分析与专业化设计,强调工作的专业化、标准化,属于()
    A

    科学管理派

    B

    行为科学派

    C

    管理科学派

    D

    综合的现代化管理学派


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    工作设计也称()。
    A

    工作分析

    B

    岗位设计

    C

    职务设计

    D

    工作说明


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为()。
    A

    科学管理时期

    B

    行为学派阶段

    C

    社会科学原理阶段

    D

    “管理科学”阶段


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案:A,B,C,D
    解析:
    工作分析在人力资源管理中的作用体现在:①人力资源规划;②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”;③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导;④工作分析是绩效管理体系设计的基础;⑤工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序;⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础,而工作评价又是以工作分析为基础,因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计;⑦通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立任职资格体系提供基础。

  • 第14题:

    对设计技术与工程进度的关系作分析比较,这项工作的主要时间段应该在( )

    A、施工准备工作阶段
    B、设计工作的前期
    C、招标采购阶段
    D、设计工作的后期

    答案:B
    解析:
    2018版教材P149
    在设计工作的前期,特别是在设计方案评审和选用时,应对设计技术与工程进度的关系作分析比较。

  • 第15题:

    注重工作任务的分析与专业化设计,强调工作的专业化、标准化,属于()

    A科学管理派

    B行为科学派

    C管理科学派

    D综合的现代化管理学派


    A

  • 第16题:

    工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,以取得认同和合作,设计信息收集方法与实施内容,进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是()

    • A、准备阶段
    • B、报告描述阶段
    • C、分析阶段
    • D、实施反馈阶段

    正确答案:C

  • 第17题:

    从历史上看,与制造工作相比较,工作设计是()。

    • A、更细微、更专业化
    • B、更细微、不专业化
    • C、更粗犷、不专业化
    • D、更粗犷、更专业化

    正确答案:A

  • 第18题:

    注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为()。

    • A、科学管理时期
    • B、行为学派阶段
    • C、社会科学原理阶段
    • D、“管理科学”阶段

    正确答案:A

  • 第19题:

    工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    在工作分析的( )阶段,需要制定工作分析规范。

    • A、准备 
    • B、设计 
    • C、结果表达 
    • D、反馈调整

    正确答案:A

  • 第21题:

    填空题
    系统分析阶段的主要工作是完成新系统的()设计阶段,系统设计阶段的主要工作则是完成新系统的()设计阶段。

    正确答案: 逻辑,物理
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被称为()。
    A

    科学管理时期

    B

    行为学派阶段

    C

    社会科学原理阶段

    D

    “管理科学”阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,以取得认同和合作,设计信息收集方法与实施内容,进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是()
    A

    准备阶段

    B

    报告描述阶段

    C

    分析阶段

    D

    实施反馈阶段


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析