参考答案和解析
参考答案:C
更多“工作设计也称()。A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明 ”相关问题
  • 第1题:

    的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础.才能发挥其应有的作用.

    A.人员分析

    B.岗位分析

    C.任务分析

    D.SWOT分析


    正确答案:B
    B【解析】工作岗位分析的最终成果-.T作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现上述人力资源管理的基本目标.

  • 第2题:

    岗位深度扩大法包括()。

    A.岗位工作纵向调整
    B.充实岗位工作内容
    C.岗位工作轮换设计
    D.岗位工作连贯设计
    E.岗位工作矩阵设计

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    岗位深度扩大法的具体形式包括()。

    A:岗位工作矩阵设计
    B:岗位工作连贯设计
    C:包干负责
    D:充实岗位工作内容
    E:岗位工作轮换设计

    答案:A,B,D,E
    解析:
    岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式:①岗位工作纵向调整;②充实岗位工作内容;③岗位工作连贯设计;④岗位工作轮换设计;⑤岗位工作矩阵设计。C项属于岗位宽度扩大法的具体形式。

  • 第4题:

    以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是( )。
    A.明确企业的战略目标 B.设计KPI
    C.进行岗位胜任特征模型设计 D.进行工作分析以形成工作说明书


    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。

    A:岗位工作纵向调整
    B:充实岗位工作内容
    C:岗位工作连贯设计
    D:岗位工作轮换设计
    E:岗位工作矩阵设计

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    岗位深度扩大法包括:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。