单选题有这样一群人，他们______工作，只要工作______，他们就会变换住处，______变换生活的城市，所以他们______搬家。A 愿意　　希望　　而且　　等待B 喜欢　　要求　　宁可　　往往C 热爱　　需要　　甚至　　习惯D 追求　　需求　　并且　　频繁

题目
单选题
有这样一群人，他们______工作，只要工作______，他们就会变换住处，______变换生活的城市，所以他们______搬家。
A

愿意　　希望　　而且　　等待

B

喜欢　　要求　　宁可　　往往

C

热爱　　需要　　甚至　　习惯

D

追求　　需求　　并且　　频繁

相似考题

1.不要以为你的明星员工清楚自己的价值，即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深，也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作，他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下，大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理，你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈，并且告诉他们：“嘿，我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为，而且我会支持你。”以便让他们感到放心，否则他们就会产生抵触情绪。对本段文字主旨概括最准确的一项是（ ）。A．员正在危急之中往往没有安全感B．人们往往回避对棘手问题的讨论C．衰退期间，领导者需要鼓励员工D．人才管理需要一个双向的管理理念

2.以下属于X理论的是(　)A.人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感 B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任 C.人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作 D.大多数人具有一定的想象力和创造力

3.对无偿的志愿献血者来说，如果他们对献血工作有良好印象且感到（），他们就会再来献血。A、被需要B、被重视C、被感激

4.高年级学生往往愿意把教师当作他们的朋友，也期望教师能把他们当作朋友，在学习、生活、人生等多方面给予指导，希望教师能与他们一起分担痛苦与忧伤、分享欢乐与幸福。 ( )

更多“单选题有这样一群人，他们______工作，只要工作______，他们就会变换住处，______变换生活的城市，所以他们______搬家。A 愿意　　希望　　而且　　等待B 喜欢　　要求　　宁可　　往往C 热爱　　需要　　甚至　　习惯D 追求　　需求　　并且　　频繁”相关问题

  • 第1题：

    在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    以下对福特翼虎目标人群的兴趣爱好的描述，正确的是（）。

    • A、喜欢外出旅游；热爱运动；注重生活品质；追求高科技产物及新鲜事物；喜欢展现自我、赢得他人尊重
    • B、享受生活、注重生活品质；他们诚信、有责任感；他们乐于交友、重分享、乐于助人
    • C、喜欢让生活充满乐趣和新鲜感；他们喜欢尝试挑战来发掘自己的潜能
    • D、外表冷静成熟，但内心狂野激情；他们追求自由自在；阳光活力的生活

    正确答案:A

  • 第3题：

    根据工作-家庭边界理论，当个体在家里办公时，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）

    • A、渗透性
    • B、灵活性
    • C、交换性
    • D、沟通性

    正确答案:A

  • 第4题：

    赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。

    • A、下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任
    • B、这些人既有能力又愿意干让他们做的工作
    • C、这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作
    • D、这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能

    正确答案:C

  • 第5题：

    管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）

    • A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
    • B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
    • C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
    • D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
    • E、以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    有（）需求的员工希望别人能接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、尊重
    • D、社交

    正确答案:C

  • 第7题：

    个体可能在家里有办公室，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）。

    • A、渗透性
    • B、灵活性
    • C、交换性
    • D、沟通性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。
    A

    下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任

    B

    这些人既有能力又愿意干让他们做的工作

    C

    这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作

    D

    这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不要以为你的明星员工清楚自己的价值，即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深，也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉工作，他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下，大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理，你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈，并且告诉他们：“嘿，我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为，而且我会支持你。”以便让他们感到放心，否则他们就会产生抵触情绪。对本段文字主旨概括最准确的一项是（　　）。
    A

    员工在危急之中往往没有安全感

    B

    人们往往回避对棘手问题的讨论

    C

    衰退期间，领导者需要鼓励员工

    D

    人才管理需要一个双向的管理理念


    正确答案： C
    解析：
    文段首先介绍员工在危机之中失去安全感；接下来转折，表明领导者对员工的期望；最后提出观点，给出解决办法：作为领导者需要与员工进行沟通，给员工以鼓励，这也是主旨所在。因此C项正确。

  • 第10题：

    单选题
    组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）
    A

    他们有更过的工作经验

    B

    他们的学习速度快

    C

    他们更加注意安全

    D

    他们不需要医疗保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据工作-家庭边界理论，当个体在家里办公时，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）
    A

    渗透性

    B

    灵活性

    C

    交换性

    D

    沟通性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有这样一群人，他们______工作，只要工作，他们就会______变换住处，______变换生活的城市，所以他们______搬家。
    A

    愿意　　希望　　而且　　等待

    B

    喜欢　　要求　　宁可　　往往

    C

    热爱　　需要　　甚至　　习惯

    D

    追求　　需求　　并且　　频繁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）

    • A、他们有更过的工作经验
    • B、他们的学习速度快
    • C、他们更加注意安全
    • D、他们不需要医疗保险

    正确答案:A

  • 第14题：

    失去信心的工人（）

    • A、被算作劳动力的一部分
    • B、因为失去了信心，所以放弃工作
    • C、放弃了寻找工作的希望
    • D、不喜欢他们自己的工作的就业工人

    正确答案:C

  • 第15题：

    喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（）

    • A、安全/稳定性
    • B、服务型
    • C、生活型
    • D、自主型

    正确答案:C

  • 第16题：

    生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    教师的职业道德水平，在很大程度上表现为他们对所从事的教育工作的热爱和追求，体现为他们对自己职业的自豪感和责任感。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对于不怕吃亏，甚至甘愿吃亏的人，下列哪些说法是恰当的？（）

    • A、他们一定是人际交往中的弱者
    • B、他们往往有较好的自我评价
    • C、他们往往更自信
    • D、他们一般都很自卑

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    对于不怕吃亏，甚至甘愿吃亏的人，下列哪些说法是恰当的？（）
    A

    他们一定是人际交往中的弱者

    B

    他们往往有较好的自我评价

    C

    他们往往更自信

    D

    他们一般都很自卑


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对无偿的志愿献血者来说，如果他们对献血工作有良好印象且感到（），他们就会再来献血。
    A

    被需要

    B

    被重视

    C

    被感激


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    失去信心的工人（）
    A

    被算作劳动力的一部分

    B

    因为失去了信心，所以放弃工作

    C

    放弃了寻找工作的希望

    D

    不喜欢他们自己的工作的就业工人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
    A

    对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

    B

    工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

    C

    工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

    D

    一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作

    E

    工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个体可能在家里有办公室，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）。
    A

    渗透性

    B

    灵活性

    C

    交换性

    D

    沟通性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（）
    A

    安全/稳定性

    B

    服务型

    C

    生活型

    D

    自主型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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