单选题人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A 能动性B 再生性C 资本性D 社会性

题目
单选题
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
A

能动性

B

再生性

C

资本性

D

社会性

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1.人力资源与其他资源最根本的区别在于()。A. 两重性B. 时效性C. 再生性D. 能动性

2.人力资源与其他资源最根本的区别是()。A、两重性B、能动性C、时效性D、再生性

3.在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是()。A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源

4.在企业质量管理所需的所有资源中,最根本的资源是()A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源

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  • 第1题：

    ( )是人力资源与其他资源最根本的区别。

    A.再生性 B．能动性 C．时效性D．社会性


    正确答案：B

  • 第2题：

    在青年活动中，青年组织和团体最显著的优势，也是活动最赖以依靠的根本动力是（）。

    • A、人力资源
    • B、财力资源
    • C、物力资源
    • D、信息资源

    正确答案:A

  • 第3题：

    在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）

    • A、原材料
    • B、设备
    • C、专业技能
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第4题：

    人本管理是人力资源管理最根本的特点。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源与其他资源最根本的区别是（）

    • A、两重性
    • B、时效性
    • C、能动性
    • D、再生性
    • E、培养周期长

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    通讯与文学作品最根本的区别是（）


    正确答案:反映的真实性不同

  • 第8题：

    单选题
    在青年活动中，青年组织和团体最显著的优势，也是活动最赖以依靠的根本动力是（）。
    A

    人力资源

    B

    财力资源

    C

    物力资源

    D

    信息资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在各种资源中，（）为最根本的资源。
    A

    材料

    B

    能源

    C

    半成品

    D

    人力资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人本管理是人力资源管理最根本的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司最根本的职能战略包括（）
    A

    营销战略

    B

    财务战略

    C

    信息资源战略

    D

    人力资源战略

    E

    生产战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

    • A、管理职能称谓的改变
    • B、管理范围的扩大
    • C、管理作用和管理地位的改变
    • D、管理观念和管理实践的更新

    正确答案:D

  • 第14题：

    跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？


    正确答案:一般人力资源管理主要开展人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬激励、人力资源推出等活动，而跨国人力资源管理还要适应国际化战略的需要，要分析不同国家和地区的人力资源管理的法规、政策和惯例，制定相应的国际人力资源政策，要加强对外派人员的管理。

  • 第15题：

    激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

    • A、迫切
    • B、根本
    • C、困难
    • D、现实

    正确答案:C

  • 第16题：

    在各种资源中，（）为最根本的资源。

    • A、材料
    • B、能源
    • C、半成品
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公司最根本的职能战略包括（）

    • A、营销战略
    • B、财务战略
    • C、信息资源战略
    • D、人力资源战略
    • E、生产战略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

    • A、能动性
    • B、再生性
    • C、资本性
    • D、社会性

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？

    正确答案： 一般人力资源管理主要开展人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬激励、人力资源推出等活动，而跨国人力资源管理还要适应国际化战略的需要，要分析不同国家和地区的人力资源管理的法规、政策和惯例，制定相应的国际人力资源政策，要加强对外派人员的管理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源与其他资源最根本的区别是（）
    A

    两重性

    B

    时效性

    C

    能动性

    D

    再生性

    E

    培养周期长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）
    A

    两重性

    B

    能动性

    C

    再生性

    D

    时效性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
    A

    再生性

    B

    时效性

    C

    资本性

    D

    能动性


    正确答案： A
    解析： 能动性：这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展，因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用，其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的一点是人力资源还是唯一的能起到创造作用的因素。人的创造性思维发挥出两个方面的作用：一是在企业的的发展过程中往往能创造性地提出一些全新的方法，加速企业的发展和进步；二是人能适应环境的变化和要求担负起应变、进取、创新发展的任务，从而使企业更加充满活力。

  • 第24题：

    单选题
    激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。
    A

    迫切

    B

    根本

    C

    困难

    D

    现实


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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