多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　　）。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神

题目
多选题
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　　）。
A

有助于吸引优秀的员工

B

提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C

有助于提高员工的公平感

D

必然会产生较高的利润

E

有利于激发员工的合作精神

相似考题

1.企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘()此题为判断题(对，错)。

2.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平( )。A．有助于吸引优秀的员工B．提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C．有助于提高员工的公平感D．必然会产生较高的利润E．有利于激发员工的合作精神

3.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富

4.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。 A．女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B．女性的配偶有着较高的经济收入 C．女性的相对工资水平较高 D．女性的家务劳动生产率较低

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析：
企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。③高工资往往能够更容易让人产生公平感。
更多“较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。

    A．生产率较高

    B．生产率较低

    C．经验较丰富

    D．文凭较高


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于工资水平的说法，错误的是()。

    A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
    C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
    D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

    答案：A
    解析：
    选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

  • 第3题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

    A:有助于组织吸引优秀员工
    B:有助于降低员工离职率
    C:有助于员工产生外部公平感
    D:有助于企业控制人工成本
    E:有助于提高员工工作积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

  • 第4题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。

    A.员工辞职的可能性更小
    B.员工的努力程度会上升
    C.生产率会提高
    D.利润水平更高
    E.产品销量大

    答案：A,B,C
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第5题：

    在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

    • A、提高工人的劳动生产率
    • B、鼓励员工提前退休
    • C、鼓励员工自谋职业
    • D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

    正确答案:A

  • 第7题：

    影响工资水平的外部影响包括（）。

    • A、市场劳动力状况
    • B、政府对工资水平的调控决策
    • C、社会劳动生产率变化
    • D、物价
    • E、行业工资水平的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    关于工资水平与生产率的说法，正确的是（  ）。
    A

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    B

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    C

    较高的工资水平会导致员工辞职的可能性减小进而增加企业培训的意愿

    D

    较高的工资水平，将会难以带来公平的感受

    E

    较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。
    A

    较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地

    B

    较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系

    C

    那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神

    D

    提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润


    正确答案： D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第10题：

    单选题
    较高工资水平通常（）
    A

    降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线

    B

    降低工人的生产率是因为怠工

    C

    提高工人的生产率是因为道德风险

    D

    提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。
    A

    有助于组织吸引优秀员工

    B

    有助于降低员工离职率

    C

    有助于员工产生外部公平感

    D

    有助于企业控制人工成本

    E

    有助于强化员工的实际生产率


    正确答案： E,D
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第12题：

    多选题
    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
    A

    有助于吸引优秀的员工

    B

    提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

    C

    有助于提高员工的公平感

    D

    必然会产生较高的利润

    E

    有利于激发员工的合作精神


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。

    A．员工辞职的可能性更小

    B．员工更有可能产生公平感

    C．工资成本更低

    D．利润水平更高


    正确答案：AB

  • 第14题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。

    A.有助于企业控制人工成本
    B.有助于组织吸引优秀员工
    C.有助于员工产生外部公平感
    D.有助于提高员工工作积极性
    E.有助于降低员工离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    【文件九】
    刘总：
    由于受世界金融危机的影响，公司近来效益有所下降。目前公司承受较高的工资成本有一定困难。总裁提出适当降低员工的工资水平，但这又有可能造成企业核心员工流失。另外，如果真的降低工资水平，是降低固定工资水平还是降低奖金水平?请指示。
    劳资科
    ×年×月×日
    处理意见：


    答案：
    解析：
    来文日期：×月×日

    ☆关键词确定为“绩效考核、工资制度改革”。
    参考答案
    回复方式：电子邮件
    回复内容：
    劳资科并万科长：
    公司总经理办公会已就我公司工资成本问题通过决议，适当降低工资水平。你科应以此为契机，推进我司全员绩效考核和工资制度改革。在操作过程中应注意：
    1．在上半年绩效考核的基础上，选择合适科学的KPI指标体系，进一步完善全员季度或月度考核。
    2．拟定我司工资改革方案，将奖金纳入绩效工资范畴，根据考核结果按期兑现，工资总额应在总经理办公会要求的幅度基础上适当下浮。
    3．公司绩效考核和工资制度改革是关系职工切身利益的大事，应高度重视，你科还应会同相关科室制订切实可行的配套方案。
    刘×

  • 第16题：

    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

    • A、有助于吸引优秀的员工
    • B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    • C、有助于提高员工的公平感
    • D、必然会产生较高的利润
    • E、有利于激发员工的合作精神

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    较高工资水平通常（）

    • A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
    • B、降低工人的生产率是因为怠工
    • C、提高工人的生产率是因为道德风险
    • D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升

    正确答案:D

  • 第18题：

    解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    提高工资标准要参考（）。

    • A、国民经济的发展
    • B、生活费用价格指数的变动
    • C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较
    • D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工资水平的说法中，错误的是（  ）。
    A

    较高的工资有助于提高员工的生产率

    B

    规模大的企业一定会支付较高水平的工资

    C

    较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

    D

    如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。
    A

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    B

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    C

    较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率

    D

    与员工对企业的认同感无关

    E

    较高的工资促使员工偷懒懈怠


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。
    A

    员工辞职的可能性更小

    B

    员工的努力程度会上升

    C

    生产率会提高

    D

    利润水平更高

    E

    产品销量大


    正确答案： C,D
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

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