单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

题目
单选题
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
A

劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

B

合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C

对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D

合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

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1.共用题干 E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有()。A:合作一消极型B:对立一积极型C:合作一积极型D:对立一消极型

2.影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权 B:劳动与产品市场 C:社会权利分配 D:社会价值系统

3.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。 A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

4.关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

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  • 第1题：

    关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。

    A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
    B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
    C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
    D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
    E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。

  • 第2题：

    工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）

    A.合作一消极
    B.合作一积极
    C.对立一积极
    D.对立一消极

    答案：B
    解析：
    本题考査劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消极这个 维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;而在合作一积极这个维度上，由于 员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。

  • 第3题：

    关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。


    A.被动参与或不参与

    B.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度

    C.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度

    D.劳动争议、主动参与是其主要表现

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系氛围理论

    劳动关系氛围衡量的两个维度：

    (1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。

    (2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。



    B选项为合作-对立的内容，C选项为积极-消极的内容，D选项为对立-积极的内容，故此题正确答案为A

  • 第4题：

    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）

    A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量
    B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
    C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
    D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围理论中劳动关系氛围衡量的两个维度：
    (1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。
    (2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

  • 第5题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

    • A、怠工
    • B、信息分享
    • C、主动参与
    • D、劳动争议

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    最高的劳动关系氛围工作绩效的有（  ）。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立—积极

    D

    对立一消极


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（  ）。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立—积极

    D

    对立一消极


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。
    A

    合作—消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工作绩效最高的劳动关系氛围是（  ）。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一积极

    D

    对立一消极


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    工作绩效最高的劳动关系氛围是（  ）。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立—积极

    D

    对立一消极


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。

    A.怠工
    B.劳动争议
    C.主动参与
    D.信息分享

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时，员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。

  • 第14题：

    根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）

    A.合作一消极
    B.合作—积极
    C.对立—积极
    D.对立—消极

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

  • 第15题：

    在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。

    A.合作—消极
    B.合作—积极
    C.对立—消极
    D.对立—积极

    答案：C
    解析：
    从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第16题：

    下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。

    • A、社会权利分配
    • B、劳动与产品市场
    • C、个体特征变量
    • D、员工发言权
    • E、工作经验

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

    • A、合作-消极
    • B、合作-积极
    • C、对立-消极
    • D、对立-积极

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    被动参与或不参与等行为属于（  ）的劳动关系氛围。
    A

    合作一积极

    B

    对立一消极

    C

    合作一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。
    A

    合作-消极

    B

    合作-积极

    C

    对立-消极

    D

    对立-积极


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（  ）的劳动关系氛围。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在下列劳动关系氛围类型中，（  ）的维度上工作绩效最低。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
    A

    企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

    B

    企业与劳动者合作，企业绩效一定高

    C

    在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

    D

    员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
    ①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
    ②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
    ③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
    劳动关系氛围的影响因素：
    ①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
    ②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
    ③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

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