关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

题目
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
相似考题

1.关于劳动关系的说法,正确的是()。A.劳动关系在劳动过程中形成B.劳动关系是一种社会关系而非经济关系C.劳动关系影响劳资双方，不影响社会公众

2.关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法，错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

3.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

4.关于社会劳动关系的说法，正确的是（）A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主 C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益 D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为；合作--积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立--消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；②在合作--积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；③合作--消极，对立--积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。
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  • 第1题：

    关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。

    A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
    B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
    C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
    D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
    E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。

  • 第2题：

    根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）

    A.合作一消极
    B.合作—积极
    C.对立—积极
    D.对立—消极

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

  • 第3题：

    关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。


    A.劳动关系的内容是劳动

    B.劳动关系具有平等性

    C.劳动关系具有隶属性

    D.劳动关系具有国家强制性

    E.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动关系具有以下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

  • 第4题：

    关于理论与实践的关系，下面说法正确的是（）。

    • A、实践是理论的来源
    • B、理论和实践没有直接关系
    • C、实践不是检验理论正确的唯一标准
    • D、实践高于理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于劳动关系的表述，以下哪些说法是正确的？（）

    • A、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力
    • B、劳动关系是一种思想关系
    • C、劳动关系是一种社会物质关系
    • D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

    • A、合作-消极
    • B、合作-积极
    • C、对立-消极
    • D、对立-积极

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

    • A、劳动关系实质是民事关系
    • B、劳动关系实质是经济关系
    • C、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
    • D、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。
    A

    合作-消极

    B

    合作-积极

    C

    对立-消极

    D

    对立-积极


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

    B

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    D

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    E

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。
    A

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    B

    集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    D

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    E

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联.逐级包容。

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（  ）的劳动关系氛围。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动关系的说法，正确的是()。

    A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C:劳动关系在劳动过程中形成
    D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

  • 第14题：

    关于劳动法律关系的特点，说法正确的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态
    B:劳动法律关系的内容是权利和义务
    C:劳动法律关系具有国家强制性
    D:劳动法律关系是双务关系
    E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

  • 第15题：

    (2018年11月) 关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。

    A.劳动关系的内容是劳动
    B.劳动关系具有平等性
    C.劳动关系具有隶属性
    D.劳动关系具有国家强制性
    E.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P330—332
    劳动关系具有以下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

  • 第16题：

    企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

    • A、怠工
    • B、信息分享
    • C、主动参与
    • D、劳动争议

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。

    • A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

    B

    合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于理论与实践的关系，下面说法正确的是（）。
    A

    实践是理论的来源

    B

    理论和实践没有直接关系

    C

    实践不是检验理论正确的唯一标准

    D

    实践高于理论


    正确答案： B
    解析： 理论与实践是辩证统一的关系：实践是理论的基础，理论是在实践中提炼和总结出来的。没有实践，就没有理论。理论来自于实践，并反过来指导实践、促进更好地实践。理论与实践在不断的检验、总结中螺旋式地发展，互相依赖、互相促进。B、D表述错误，实践是检验理论正确的唯一标准，C错误。故本题参考答案选A。

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。
    A

    劳动关系实质是民事关系

    B

    劳动关系实质是经济关系

    C

    劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性

    D

    劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
    A

    企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

    B

    企业与劳动者合作，企业绩效一定高

    C

    在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

    D

    员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
    ①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
    ②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
    ③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
    劳动关系氛围的影响因素：
    ①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
    ②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
    ③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。
    A

    合作—消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

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