多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度

题目
多选题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]
A

劳动力市场就业率

B

劳动力市场平均工资水平

C

组织的绩效指数变化

D

员工态度或知觉到的心理变化

E

个人或组织目标的达成程度

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1.桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

2.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E:提供个人职业生涯指导与咨询

3.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询

4.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.员工态度或知觉到的心理变化 D.绩效指数变化 E.个人或组织目标的达成程度

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  • 第1题：

    不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。

    A.员工工作轮换
    B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
    C.员工对工作的认同度
    D.员工对组织的忠诚度

    答案：A
    解析：
    职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中，选 项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。

  • 第2题：

    关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。

    A.职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
    B.是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
    C.具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
    D.绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
    E.组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。

  • 第3题：

    职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。

    A.员工工作轮换
    B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
    C.员工对工作的认同程度
    D.员工对组织的忠诚度

    答案：A
    解析：
    组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD是态度或心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

  • 第4题：

    一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

    A.成立潜能评价中心
    B.是否达到个人或组织目标及程度
    C.态度或心理变化
    D.具体活动的完成情况
    E.绩效指数变化

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第5题：

    职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。


    A.劳动力市场就业率

    B.个人或组织目标的达成程度

    C.组织的绩效指数变化

    D.员工态度或知觉到的心理变化

    答案：A
    解析：
    本题考核职业生涯管理效果评估标准。

    职业生涯管理效果评估标准包括：（1）是否达到个人或组织目标及程度，B正确（2）具体活动的完成情况（3）绩效指数变化，C正确（4）态度或知觉到的心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度），D正确。所以A错误。

  • 第6题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第7题：

    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

    • A、是否达到个人或组织目标及程度
    • B、工作效率的提高程度
    • C、态度或知觉到的心理的变化
    • D、具体活动的完成情况
    • E、绩效指数变化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（  ）。
    A

    获得职业生涯信息的能力

    B

    确立职业生涯目标的能力

    C

    后备人才的储备情况

    D

    内部提升次数的增加

    E

    员工对工作的满意程度


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现

    B

    是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一

    C

    具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况

    D

    绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标

    E

    组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括()。
    A

    成立潜能评价中心

    B

    职业生涯指导与咨询

    C

    提供内部劳动力市场信息

    D

    给个人提供自我评估工具和机会

    E

    实施培训与发展项目


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（  ）。
    A

    员工工作轮换

    B

    员工对参加职业生涯讨论会的反应

    C

    员工对工作的认同程度

    D

    员工对组织的忠诚度


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
    A

    培训是组织着眼于未来的变化和长远目标

    B

    培训与开发有助于提高组织或个人的绩效

    C

    培训与开发可增强组织或个人的适应能力

    D

    培训与开发可增强员工对组织的归属感


    正确答案： D
    解析： 本题考查培训与开发。A项，培训是着眼于当前，而开发才是组织着眼于未来的变化和长远目标。

  • 第13题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

    A:提供内部劳动力市场信息
    B:给个人提供自我评估工具和机会
    C:成立潜能评价中心
    D:实施培训与发展项目
    E:提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽，可能面向大多数员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理包括以下方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第14题：

    职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。

    A:劳动力市场就业率
    B:劳动力市场平均工资水平
    C:组织的绩效指数变化
    D:员工态度或知觉到的心理变化
    E:个人或组织目标的达成程度

    答案：C,D,E
    解析：
    可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。

  • 第15题：

    职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。

    A.劳动力市场就业率
    B.劳动力市场平均工资水平
    C.组织的绩效指数变化
    D.员工态度或知觉到的心理变化
    E.个人或组织目标的达成程度

    答案：C,D,E
    解析：
    【知识点】 职业生涯管理的效果评估；
    可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。

  • 第16题：

    不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。

    A.员工工作轮换
    B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
    C.员工对工作的认同度
    D.员工对组织的忠诚度

    答案：A
    解析：
    职业生涯管理效果可以从四个方面来评价：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或心理变化。其中，选项B、C、D描述的是态度或心理变化的内容。

  • 第17题：

    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

    A.是否达到个人或组织目标及程度
    B.工作效率的提高程度
    C.态度或心理变化
    D.具体活动的完成情况
    E.绩效指数变化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有：是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。

  • 第18题：

    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

    • A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
    • B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
    • C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
    • D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

    • A、成立潜能评价中心
    • B、职业生涯指导与咨询
    • C、提供内部劳动力市场信息
    • D、给个人提供自我评估工具和机会
    • E、实施培训与发展项目

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第21题：

    多选题
    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
    A

    是否达到个人或组织目标及程度

    B

    工作效率的提高程度

    C

    态度或知觉到的心理的变化

    D

    具体活动的完成情况

    E

    绩效指数变化


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

  • 第22题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（  ）。
    A

    劳动力市场就业率

    B

    劳动力市场平均工资水平

    C

    组织的绩效指数变化

    D

    员工态度或知觉到的心理变化

    E

    个人或组织目标的达成程度


    正确答案： D,E
    解析：

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