单选题下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是( )。A 变更合同的条件B 聘任期限C 工作的质量和数量要求D 每个书号(或版号)的经济效益指标

题目
单选题
下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是(  )。
A

变更合同的条件

B

聘任期限

C

工作的质量和数量要求

D

每个书号(或版号)的经济效益指标

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1.下列是规范聘用合同的内容有（ ）A．聘用合同期限B．绩效考核C．岗位纪律D．工资待遇E．违反聘用合同的责任

2.已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？

3.事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理

4.下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是（）。A、变更合同的条件B、聘任期限C、工作的质量和数量要求D、每个书号（或版号）的经济效益指标

更多“下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是(  )。”相关问题

  • 第1题：

    聘用合同必须具备下列条款： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）（）


    正确答案:违反聘用合同的责任

  • 第2题：

    下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。

    • A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
    • B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
    • C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管
    • D、应充分保证每名员工都有自己的岗位
    • E、要对各岗位人员进行定期考核

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    聘用合同应具备下列条款：（）

    • A、工资待遇
    • B、岗位纪律
    • C、聘用合同期限
    • D、岗位工作条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

    • A、短期合同
    • B、中期合同
    • C、长期合同
    • D、项目合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单选题
    事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
    A

    短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

    B

    短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

    C

    岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

    D

    岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列是规范聘用合同的内容有（）。
    A

    聘用合同期限

    B

    绩效考核

    C

    岗位纪律

    D

    工资待遇


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。
    A

    聘用期限

    B

    工作纪律

    C

    职业资格等级

    D

    合同终止条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，下列属于聘用合同应当具备的内容的是（　　）。
    A

    用人单位基本信息

    B

    文职人员基本信息

    C

    聘用合同期限

    D

    聘用岗位及其职责要求

    E

    岗位纪律和岗位工作条件


    正确答案： B,D
    解析：
    《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第七条规定：“聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项”。根据上述规定，可知用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求以及岗位纪律和岗位工作条件都是聘用合同应当具备的内容。因此，本题正确答案为ABCDE。

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是（　　）。
    A

    双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿

    B

    变更合同的条件

    C

    工作内容

    D

    劳动保护和工作条件


    正确答案： B
    解析：
    劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限），工作内容（即聘用从事哪类工作），劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式），劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。B项属于岗位聘用合同的内容。岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（）。
    A

    岗位名称、类别、等级、职责任务

    B

    工作人员的身份信息

    C

    聘用合同期限

    D

    竟业限制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于出版社用人制度的说法正确的是（　　）。
    A

    岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系

    B

    岗位聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定

    C

    劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

    D

    出版社一般实行全员劳动合同制


    正确答案： B
    解析：
    A项，劳动聘用制度的要点，是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同来确定出版社与劳动者的人事关系。
    　　B项，劳动聘用制度下，出版社与劳动者之间建立聘用与被聘用劳动关系应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。
    　　C项，岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利。为此，应该科学、合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，并以出版社与员工签订岗位聘用合同的形式予以确定。
    　　D项，出版社实行以全员劳动合同制为基础的用人制度。

  • 第13题：

    下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（）

    • A、岗位名称、类别、等级、职责任务
    • B、工作人员的身份信息
    • C、聘用合同期限
    • D、竟业限制

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

    • A、聘用期限
    • B、工作纪律
    • C、职业资格等级
    • D、合同终止条件

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列是规范聘用合同的内容有（）。

    • A、聘用合同期限
    • B、绩效考核
    • C、岗位纪律
    • D、工资待遇

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

    • A、短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
    • B、短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
    • C、岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
    • D、岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）。

    • A、聘用合同期限
    • B、岗位及其职责要求
    • C、岗位工作条件
    • D、社会保险

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是（　　）。[2005年真题]
    A

    变更合同的条件

    B

    聘任期限

    C

    工作的质量和数量要求

    D

    每个书号（或版号）的经济效益指标


    正确答案： D
    解析：
    岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。

  • 第19题：

    填空题
    聘用合同必须具备下列条款： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）（）

    正确答案： 违反聘用合同的责任
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。
    A

    要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同

    B

    岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限

    C

    岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管

    D

    应充分保证每名员工都有自己的岗位

    E

    要对各岗位人员进行定期考核


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    聘用合同应具备下列条款：（）
    A

    工资待遇

    B

    岗位纪律

    C

    聘用合同期限

    D

    岗位工作条件


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）。
    A

    聘用合同期限

    B

    岗位及其职责要求

    C

    岗位工作条件

    D

    社会保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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