已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？

题目

已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？

相似考题

1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()

2.教师违反职业道德受到处分的,以下处理办法正确的有()。A、受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。B、受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。C、受到降低岗位等级处分的，自处分生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。D、受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核确定为不合格等次。

3.教师违反职业道德受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分的当年,年度考核确定为不合格层次。()此题为判断题(对，错)。

4.事业单位工作人员赵某某在参与项目评估评审时徇私舞弊，受到警告处分的，在受处分期间，他可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。判断对错

参考答案和解析
正确答案:《关于停止办理聘用制干部审批和续聘工作的通知》（青人办发〔2008〕163号）文件下发前，已按相关规定及程序聘用到管理或专业技术岗位的工人，可按现聘岗位签订聘用合同，并按所聘岗位兑现工资待遇。青人办发〔2008〕163号文件下发之后，应暂按原聘岗位进行管理，待转岗办法出台后按新规定执行。
更多“已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？”相关问题

  • 第1题：

    首次聘用到专业技术岗位的文职人员，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，具有（ ）学历的，确定为十二级。

    A.大学专科
    B.大学本科
    C.博士研究生
    D.硕士研究生

    答案：D
    解析：
    我国《军队文职人员管理规定》第七条规定，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。

  • 第2题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降低岗位等级或撤职

    正确答案:B

  • 第3题：

    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。


    正确答案:五至七级

  • 第4题：

    下列关于事业单位专业技术人员岗位工资执行标准的说法正确的有（）。

    • A、聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准
    • B、聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准
    • C、聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准
    • D、聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十三级岗位工资标准

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    《职业技能及专业技术岗位聘期管理办法》规定：聘用（聘任）期内退休、内退或离职的，自动解聘。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

    • A、记过
    • B、警告
    • C、降低岗位

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

    正确答案： 五至七级
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    降低岗位

    D

    开除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    首次聘用到专业技术岗位的文职人员，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其一中，具有()学历的，确定为十二级。

    A.大学专科
    B.大学本科
    C.博士研究生
    D.硕士研究生

    答案：D
    解析：
    我国《军队文职人员管理规定》第七条规定，“聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级：博士研究生学历的，确定为十一级”。

  • 第14题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《职业技能及专业技术岗位聘期管理办法》中职业技能及专业技术岗位聘用（聘任）人员是指被聘用为职业技能岗位一级、二级的人员，以及被聘任为中级专业技术职务的人员。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。

    • A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
    • B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
    • C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
    • D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、降低岗位
    • D、开除

    正确答案:B

  • 第19题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优秀

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
    A

    记过

    B

    警告

    C

    降低岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    降低岗位等级或撤职


    正确答案： C
    解析： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

相关内容