单选题劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的（　　）。A 人事关系B 法律关系C 经济关系D 从属关系

题目
单选题
劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的（　　）。
A

人事关系

B

法律关系

C

经济关系

D

从属关系

相似考题

1.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程可能中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在规章制度中写明,不得隐瞒或者欺骗。()此题为判断题(对，错)。

2.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》中所指的劳动者包括()。A.合同制性质的劳动者B.聘用制性质的劳动者C.劳务派遣性质的劳动者D.以上均包括

3.劳动者用人单位的权利与义务是通过（ ）确定的。A．劳务协议B．劳动合同C．聘用合同D．上岗证书

4.用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。A．上岗B．劳动合同C．用工协议D．聘用合同

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
全员劳动合同制的基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。其中的全员聘用制是基本的用人制度。劳动聘用制度的要点，是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同来确定出版社与劳动者人事关系。
更多“劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的（）。

    • A、人事关系
    • B、法律关系
    • C、经济关系
    • D、从属关系

    正确答案:A

  • 第2题：

    劳动规章制度的实施主体是（）。

    • A、劳动者
    • B、用人单位与劳动者
    • C、用人单位
    • D、用人单位与工会

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

    • A、企业与市场
    • B、企业与劳动者
    • C、市场与劳动者
    • D、企业与政府

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。

    • A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
    • B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    以聘用制为基础的出版社用人制度包括(         )等。（2007年考题）
    A

    劳动聘用制度

    B

    解聘辞聘制度

    C

    岗位聘用制度

    D

    专业技术人员轮岗制度

    E

    选人用人公开招聘和考试制度


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    以下关于出版社用人制度的说法正确的是（）。
    A

    岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系

    B

    劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定

    C

    劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

    D

    出版社一般实行全员劳动合同制


    正确答案： C
    解析： 本题考查出版社用人制度的相关知识。

  • 第9题：

    多选题
    以聘用制为基础的出版社用人制度主要有（）。
    A

    劳动聘用制度

    B

    职工统一持证上岗制度

    C

    解聘辞聘制度

    D

    岗位聘用制度

    E

    选人用人公升招聘和考试制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
    A

    有利于提高劳动者的积极性

    B

    使企业劳动规章制度更加科学合理

    C

    在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

    D

    有利于保护劳动者的权益


    正确答案： B,D
    解析： 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于出版社用人制度的说法正确的是（　　）。
    A

    岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系

    B

    岗位聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定

    C

    劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

    D

    出版社一般实行全员劳动合同制


    正确答案： B
    解析：
    A项，劳动聘用制度的要点，是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同来确定出版社与劳动者的人事关系。
    　　B项，劳动聘用制度下，出版社与劳动者之间建立聘用与被聘用劳动关系应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。
    　　C项，岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利。为此，应该科学、合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，并以出版社与员工签订岗位聘用合同的形式予以确定。
    　　D项，出版社实行以全员劳动合同制为基础的用人制度。

  • 第12题：

    单选题
    国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规是指 ( )
    A

    确定劳动标准的法律制度

    B

    调整劳动关系的法律制度

    C

    规范劳动力市场的法律制度

    D

    劳动权利保障与救济的法律制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第14题：

    事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

    • A、聘用合同
    • B、劳动合同
    • C、三方协议
    • D、双方意向书

    正确答案:A

  • 第15题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。


    正确答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

  • 第16题：

    以聘用制为基础的出版社用人制度包括（）等。

    • A、劳动聘用制度
    • B、解聘辞聘制度
    • C、岗位聘用制度
    • D、专业技术人员轮岗制度
    • E、选人用人公开招聘和考试制度

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

    • A、劳动合同
    • B、口头承诺
    • C、劳务协议
    • D、聘用合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动规章制度的制定主体是（）。

    • A、劳动者与工会
    • B、劳动者与用人单位
    • C、用人单位
    • D、用人单位与工会

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

    正确答案： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。
    A

    家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    B

    个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

    C

    事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

    D

    国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以聘用制为基础的出版社用人制度包括（）等。
    A

    劳动聘用制度

    B

    解聘辞聘制度

    C

    岗位聘用制度

    D

    专业技术人员轮岗制度

    E

    选人用人公开招聘和考试制度


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查出版社用人制度的相关知识。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动合同

    B

    口头承诺

    C

    劳务协议

    D

    聘用合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动规章制度的制定主体是（）。
    A

    劳动者与工会

    B

    劳动者与用人单位

    C

    用人单位

    D

    用人单位与工会


    正确答案： D
    解析： 制定主体是用人单位，实施主体是用人单位和劳动者

相关内容