多选题企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。A提议B立案C裁决D协商E结案

题目
多选题
企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
A

提议

B

立案

C

裁决

D

协商

E

结案

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1.我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》

2.劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括()。A:劳动争议仲裁委员会 B:仲裁委员会办事机构 C:劳动行政主管部门代表 D:工会代表 E:仲裁庭

3.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？

4.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖()A、市劳动争议仲裁委员会B、市劳动争议仲裁委员会C、市劳动争议仲裁委员会D、市劳动争议仲裁委员会

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  • 第1题：

    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    正确答案:B

  • 第2题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、企业工会
    • C、人民法院
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

    • A、提议
    • B、立案
    • C、裁决
    • D、协商
    • E、结案

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

    • A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
    • B、指导本地区劳动争议预防工作
    • C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
    • D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：
    1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
    2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
    3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
    4）是否在仲裁申请的时效期间之内
    5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D

    劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第8题：

    多选题
    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）
    A

    企业与职工

    B

    代理人

    C

    集体劳动争议的代表人

    D

    第三人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》


    正确答案： C
    解析： 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第11题：

    多选题
    我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    企业工会

    C

    人民法院

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序？

    正确答案： 一次完整的劳动争议仲裁审理主要包括以下六个程序：
    1）开始阶段
    2）庭审调查阶段
    3）辩论阶段
    4）调解阶段
    5）休庭合议阶段
    6）裁决阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第14题：

    我国的劳动争议处理机构主要是（）。

    • A、人民法院
    • B、企业工会
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）

    • A、企业与职工
    • B、代理人
    • C、集体劳动争议的代表人
    • D、第三人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序？


    正确答案: 一次完整的劳动争议仲裁审理主要包括以下六个程序：
    1）开始阶段
    2）庭审调查阶段
    3）辩论阶段
    4）调解阶段
    5）休庭合议阶段
    6）裁决阶段

  • 第18题：

    单选题
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括---------------的代表。
    A

    劳动行政部门

    B

    工会

    C

    企业

    D

    社会中介组织


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
    A

    提议

    B

    立案

    C

    裁决

    D

    协商

    E

    结案


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

  • 第20题：

    问答题
    试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？

    正确答案： 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    我国的劳动争议处理机构主要是（）。
    A

    人民法院

    B

    企业工会

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括（　　）。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    仲裁委员会办事机构

    C

    劳动行政主管部门代表

    D

    工会代表

    E

    仲裁庭


    正确答案： E,D
    解析：
    劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构，负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

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