劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？
题目
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？
相似考题
参考答案和解析
1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
4）是否在仲裁申请的时效期间之内
5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖
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第1题：
(2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（ ）。A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定答案：A,B,C,D,E解析：P558-565
仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：①申请人是否与本案有直接利害关系；②申请仲裁的争议是否属于劳动争议；③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求；⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。 -
第2题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
正确答案:终止 -
第3题：
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
- A、劳动争议
- B、劳动争议仲裁
- C、劳动仲裁
- D、劳动争议诉讼
正确答案:B -
第4题：
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
- A、申请人与本案有间接利害关系
- B、有明确的被申请人
- C、有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
- D、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
- E、申请时间符合申请仲裁的时效规定
正确答案:B,C,D,E -
第5题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。
- A、属于仲裁办案规则规定的争议范围
- B、有明确的仲裁请求和事实理由
- C、在申请仲裁的法定时效期间内
- D、属于本仲裁委员会管辖范围
正确答案:C -
第6题：
劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
正确答案:错误 -
第7题：
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
- A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
- B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
- C、仲裁申请人的工作水平
- D、是否在仲裁申请的时效期间之内
正确答案:C -
第8题：
问答题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？正确答案： 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：
1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
4）是否在仲裁申请的时效期间之内
5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是( )。A必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
D仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
正确答案： A解析： -
第10题：
单选题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C仲裁申请人的工作水平
D是否在仲裁申请的时效期间之内
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。正确答案： 终止解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。 -
第12题：
多选题仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。A申请人是否与本案有直接利害关系
B申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E申请书及有关材料是否齐备并符合要求
正确答案： E,B解析： 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(1)申请人是否与本案有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。 -
第13题：
就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
- A、可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
- B、可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
- C、只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
- D、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖
正确答案:A,B,D -
第14题：
担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？
正确答案:劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是通过组成仲裁庭对劳动争议进行开庭审理、调解或者作出裁决。仲裁庭是由劳动争议委员会正式聘任的仲裁员组成的，因此，仲裁员的素质直接关系到仲裁案件处理的质量。由于劳动争议仲裁工作是适用劳动法律、法规的过程，要求仲裁员除具备相关的法律知识外，对仲裁员的品格也有较高的要求，即公道正派。劳动争议调解仲裁法对哪些人员可以担任劳动争议的仲裁员作出了规定，有四类人士符合担任仲裁员的条件：一是曾任审判员的人员。审判员是依法行使国家审判权的人员，按照我国法官法规定，担任人民法院的审判员，必须的人员，具备担任法官的资格。初任法官还要通过国家统一司法考试取得资格。担任过审判员的人员，审理过各类案件，对法律熟悉，有丰富的审判经验。二是从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员。劳动争议仲裁是一项法律性很强的工作，必须对相关法律非常熟悉，具有中级以上职称的从事法律研究或者教学工作的人，一般都具有深厚扎实的法学知识。三是具有法律知识、从事人力资源或者工会等专业工作满5年的人员，这类人员一般对劳动人事法律比较熟悉。四是律师执业满3年的人员。律师具有执业资格也需要通过统一的司法考试，具备相当的法律专业知识，同时律师大量的工作是帮助委托人处理法律事务，解决有关纠纷，执业满3年的，积累了丰富的实践经验，律师作为劳动争议的仲裁员，有利于案件的审理。 -
第15题：
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。
- A、申请人是否与本案有直接利害关系
- B、申请仲裁的争议是否属于劳动争议
- C、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
- D、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
- E、申请书及有关材料是否齐备并符合要求
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
正确答案: （1）对注册、登记地在市南区、市北区、四方区、李沧区的用人单位，按单位性质划分：
①用人单位系市属国有、集体和国有控股企业，外商投资企业、台港澳商投资企业，中央、省和外地驻青用人单位的，应向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地在五市和崂山区、黄岛区、城阳区、保税区的，当事人也可以向劳动合同履行地所在区（市）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
②用人单位系区属国有、集体企业，民营企业，民办非企业单位、个体经济组织的，应分别向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地不在本*区的，当事人也可以向劳动合同履行地所在的区（市）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对注册、登记地在黄岛区、崂山区、城阳区、保税区、胶南市、胶州市、即墨市、莱西市、平度市的用人单位，应分别向单位所在区（市）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地不在本*区（市）辖区内的，当事人也可以向劳动合同履行地所在的区（市）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）双方当事人分别向劳动合同履行地和单位注册、登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。各区（市）劳动争议仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由青岛市劳动争议仲裁委员会指定管辖。 -
第17题：
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
- A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
- B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
- C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
- D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
正确答案:D -
第18题：
发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）
- A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
- B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
- C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
- D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
正确答案:D -
第19题：
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
B超出规定的仲裁审查申请期间的
C确认劳动关系的
D调解协议已经人民法院司法确认的
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。A劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
B劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
D劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
正确答案： A,B解析： 本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 -
第21题：
问答题根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？正确答案： 根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；
（二）不属于本仲裁委员会管辖的；
（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；
（四）确认劳动关系的；
（五）调解协议已经人民法院司法确认的。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）A劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。A申请人与本案有间接利害关系
B有明确的被申请人
C有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E申请时间符合申请仲裁的时效规定
正确答案： A,E解析：
劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。