不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法

题目
不定项题
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（  ）。
A

德尔菲法

B

管理人员判断法

C

转换比率分析法

D

管理人员接续计划法

相似考题

1.下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法

2.适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法 B:回归分析法 C:管理人员判断法 D:德尔菲法

3.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

4.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

更多“不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法”相关问题

  • 第1题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.管理人员接续计划法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源需求预测。人力资源需求预测法有：德尔菲法、管理人员判断法、一元回归分析法、转换比率分析法。

  • 第2题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:线性回归分析法
    C:德尔菲法
    D:管理人员接续计划法

    答案：C
    解析：
    德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

  • 第3题：

    共用题干
    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
    A:德菲尔法
    B:管理人员判断法
    C:一元回归分析法
    D:管理人员接续计划法

    答案：A,B,C
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。题中所给的表格表示，在2015年里，有70%的生产主管仍留在原工作岗位上，10%被提升为生产经理，10%被降职为生产工人，另有10%离职；有10%的生产工人被提升为生产主管。所以2015年生产主管的内部供给人数=10*70%+100*10%=17（人）。


    企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。D选项，管理人员接续计划法属于人力资源规划的内容。


    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。本题制定的是2015年一年的员工招聘计划和员工使用计划，属于短期规划。


    员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第5题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

  • 第6题：

    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    不定项题
    该企业预测人力资源需求时可采用(  )。
    A

    杜邦分析法

    B

    管理人员判断法

    C

    行为锚定法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是(    )。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    转换比率分析法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    德尔菲法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    转换比率分析法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： A,B
    解析：
    企业可以采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④一元回归分析法。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
    A

    转换比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    管理人员判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析：
    管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第13题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:马尔可夫模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

  • 第14题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。

    A、德菲尔法
    B、管理人员判断法
    C、一元回归分析法
    D、管理人员接续计划法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源需求与供给预测下的人力资源需求预测知识点。人力资源需求预测的方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。

  • 第15题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第16题：

    某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:线性回归分析法
    C:德尔菲法
    D:管理人员接续计划法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的管理人员判断法。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。

  • 第17题：

    人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理人员判断法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预测准确度相对较高的方法是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    转换比率分析法

    D

    管理人员判断法


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是（  ）。
    A

    转换比率分析法

    B

    因素对比法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（　　）。
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    管理人员判断法


    正确答案： A,C
    解析：
    常用的人力资源内部供给预测方法有三种：①人员核查法；②管理人员接续计划法；③马尔可夫模型法。

  • 第22题：

    不定项题
    该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是（  ）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B,C
    解析：
    人力资源需求预测的方法的类型包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。其中，德尔菲法是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。一元回归分析法是指根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。D项，管理人员接续计划法属于人力资源内部供给预测的方法。

  • 第24题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： D
    解析：

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