单选题传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理()。A 只以战略为导向B 只注意创新与战略的互动C 既以战略为导向，又注意创新与战略的互动D 以上均正确

题目
单选题
传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理()。
A

只以战略为导向

B

只注意创新与战略的互动

C

既以战略为导向，又注意创新与战略的互动

D

以上均正确

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1.全面创新管理的特征是()。A.全要素创新B. 全时空创新C. 全员创新D. 全部门创新

2. 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性

3.创新引领的核心内涵是以科技创新为引领，推进（）等全面创新。A、理念创新B、制度创新C、管理创新D、文化创新

4.传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新。()此题为判断题(对，错)。

更多“传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理()。”相关问题

  • 第1题：

    管理思想的创新是指管理思想保持先进性。当代的管理创新，强调管理思想的（），这是推进管理全面实现现代化的保证。管理创新思想是以新观念、新知识新理论为主导的，代表着人类的进步和世界的未来文明。

    • A、超前和创新
    • B、变革与改造
    • C、继承与发展
    • D、传统与改革

    正确答案:A

  • 第2题：

    实施创新引领战略，核心内涵是以科技创新为引领，推进理念创新、（） 、（）、 （）等各方面的全面创新。

    • A、制度创新
    • B、管理创新
    • C、技术创新
    • D、文化创新

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    （）以价值增加（提高经营绩效）为目标，主动创新

    • A、封闭式创新体系
    • B、开放式创新体系
    • C、传统创新管理
    • D、全面创新管理

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理创新的全面性主要体现在（）。

    • A、全员参与
    • B、贯穿于企业管理的全过程
    • C、管理创新是全方位的创新
    • D、管理创新还体现在效益的全面性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

    • A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    • B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    • C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    • D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

    正确答案:C

  • 第6题：

    全面创新管理是传统创新管理、组合创新管理的进一步发展，是日益激烈的市场竞争独立作用的结果。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述全面创新管理的特征？


    正确答案: ①战略性
    ②整体性
    ③广泛性
    ④主导性

  • 第8题：

    单选题
    全面创新管理的内涵是（）。
    A

    全要素创新

    B

    全时空创新

    C

    全员创新和全面协同

    D

    以上均是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
    A

    传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

    B

    传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

    C

    传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

    D

    传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

    E

    传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。

  • 第10题：

    单选题
    子银行作为（）.
    A

    产品创新与工艺创新

    B

    产品创新与管理创新

    C

    金融创新与科技创新）相结合的产物，彻底改变了传统银行的运作模式。

    D

    金融创新与管理创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。
    A

    传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

    B

    传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

    C

    传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

    D

    传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

    E

    传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战性的在于人、知识。

  • 第12题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    实施性

    C

    激励性

    D

    成本可控性

    E

    创新性


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理（）。

    • A、只以战略为导向
    • B、只注意创新与战略的互动
    • C、既以战略为导向，又注意创新与战略的互动
    • D、以上均正确

    正确答案:C

  • 第14题：

    创新的含义理解全面的是（）。

    • A、技术创新
    • B、制度创新
    • C、管理创新
    • D、产品创新、技术创新、知识创新、管理创新、制度创新

    正确答案:D

  • 第15题：

    全面创新管理的内涵是（）。

    • A、全要素创新
    • B、全时空创新
    • C、全员创新和全面协同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第16题：

    建立（）型企业是全面创新的组织保障。

    • A、学习
    • B、创新
    • C、管理
    • D、卓越

    正确答案:A

  • 第17题：

    子银行作为（）.

    • A、产品创新与工艺创新
    • B、产品创新与管理创新
    • C、金融创新与科技创新）相结合的产物，彻底改变了传统银行的运作模式。
    • D、金融创新与管理创新

    正确答案:C

  • 第18题：

    全面创新管理具有（）的特征

    • A、战略性
    • B、整体性
    • C、广泛性
    • D、主导性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    创新的含义理解全面的是（）。
    A

    技术创新

    B

    制度创新

    C

    管理创新

    D

    产品创新、技术创新、知识创新、管理创新、制度创新


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    全面创新管理是传统创新管理、组合创新管理的进一步发展，是日益激烈的市场竞争独立作用的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    创新引领的核心内涵是以科技创新为引领，推进（）等全面创新。
    A

    理念创新

    B

    制度创新

    C

    管理创新

    D

    文化创新


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）以价值增加（提高经营绩效）为目标，主动创新
    A

    封闭式创新体系

    B

    开放式创新体系

    C

    传统创新管理

    D

    全面创新管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理（）。
    A

    只以战略为导向

    B

    只注意创新与战略的互动

    C

    既以战略为导向，又注意创新与战略的互动

    D

    以上均正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    全面创新管理具有（）的特征
    A

    战略性

    B

    整体性

    C

    广泛性

    D

    主导性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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