与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性

题目
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。

A.战略性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性
相似考题

1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

3.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

4.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

更多“ 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

    A．进行薪酬调查

    B．评价薪酬的含义

    C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D．执行战略性薪酬决策

    E．对薪酬系统的匹配性进行再评价


    正确答案：BCDE
    解析：建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第2题：

    建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。

    A.薪酬体系
    B.薪酬水平
    C.薪酬结构
    D.薪酬管理过程
    E.薪酬保密

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

  • 第3题：

    与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

    • A、内部的一致性而不是外部市场敏感性
    • B、风险分担的伙伴关系而不是既得权利
    • C、垂直晋升而不是横向流动
    • D、工作的保障性而不是就业能力

    正确答案:B

  • 第4题：

    为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


    正确答案: 由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。全面薪酬战略摒弃了原有的吞服体系和官僚结构，以客户落单度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出了一种双赢的工作环境。
    传统薪酬战略存在的一些问题：
    1）传统薪酬战略往往将目标界定在“吸引、激励和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化薪酬工资这种竞争性目标。
    2）基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调稳定性和一致性的职能组织来说是非常适用的，但是这种将基本薪酬与特定的、单个的职位紧紧地联系在一起做法，对于强调流程和速度组织来说却不适用。
    3）90年代以后的一个重大变化就是企业的组织结构开始从原来的金字塔状职能型结构向扁平型结构转移。
    4）新的竞争环境要求企业不断改善绩效和生产率，改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。
    5）全面薪酬管理战略的基本理念：
    6）以外部市场敏感性为基础的薪酬，而不是内部一致性；
    7）以绩效为基础的浮动薪酬，而不是年度定期调薪；
    8）风险分担的伙伴关系而不是既得权力；
    9）弹性的贡献机会而不是工作；
    10）横向晋升而不是纵向的职业发展通道；
    11）就业能力而不是就业保障性；
    12）团队贡献而不是个人贡献。

  • 第5题：

    传统薪酬战略的问题在于（）。

    • A、与企业战略相脱节
    • B、强调职位价值
    • C、以工作为导向
    • D、缺乏激励功能
    • E、强调稳定性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。
    A

    灵活性

    B

    激励性

    C

    战略性

    D

    沟通性

    E

    敏感性


    正确答案： B,E
    解析： 控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面

  • 第9题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（  ）。
    A

    薪酬体系

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理过程

    E

    薪酬保密


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第12题：

    不定项题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    稳定性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第15题：

    什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？


    正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
    ②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
    ③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

  • 第16题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。

    • A、灵活性
    • B、激励性
    • C、战略性
    • D、沟通性
    • E、敏感性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    问答题
    什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

    正确答案： ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
    ②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
    ③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

    正确答案： 由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。全面薪酬战略摒弃了原有的吞服体系和官僚结构，以客户落单度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出了一种双赢的工作环境。
    传统薪酬战略存在的一些问题：
    1）传统薪酬战略往往将目标界定在“吸引、激励和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化薪酬工资这种竞争性目标。
    2）基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调稳定性和一致性的职能组织来说是非常适用的，但是这种将基本薪酬与特定的、单个的职位紧紧地联系在一起做法，对于强调流程和速度组织来说却不适用。
    3）90年代以后的一个重大变化就是企业的组织结构开始从原来的金字塔状职能型结构向扁平型结构转移。
    4）新的竞争环境要求企业不断改善绩效和生产率，改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。
    5）全面薪酬管理战略的基本理念：
    6）以外部市场敏感性为基础的薪酬，而不是内部一致性；
    7）以绩效为基础的浮动薪酬，而不是年度定期调薪；
    8）风险分担的伙伴关系而不是既得权力；
    9）弹性的贡献机会而不是工作；
    10）横向晋升而不是纵向的职业发展通道；
    11）就业能力而不是就业保障性；
    12）团队贡献而不是个人贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
    A

    内部的一致性而不是外部市场敏感性

    B

    风险分担的伙伴关系而不是既得权利

    C

    垂直晋升而不是横向流动

    D

    工作的保障性而不是就业能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(  )。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第23题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    实施性

    C

    激励性

    D

    成本可控性

    E

    创新性


    正确答案： A,D
    解析：

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