单选题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（ ）。A 保障功能B 增值功能C 调节功能D 激励功能

题目
单选题
对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（  ）。
A

保障功能

B

增值功能

C

调节功能

D

激励功能

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1.对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。A. 增值功能B. 改善用人活动功效功能C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能D. 促进企业变革和发展功能

2.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

3.企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

4.广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点

更多“对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬水平外部竞争性的意义( )

    A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

    B、控制劳动力成本

    C、塑造企业形象

    D、增加劳动力成本

    E、提升企业薪酬支付能力


    正确答案:ABCD 

  • 第2题：

    某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。

    A．平均成本等于平均收益

    B．边际成本大于边际收益

    C．边际成本小于边际收益

    D．平均成本小于平均收益


    正确答案：C

  • 第3题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

    A:增值功能
    B:导向功能
    C:配置功能
    D:支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第4题：

    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

    A、增值功能
    B、改善用人活动功效功能
    C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
    D、促进企业变革和发展功能

    答案：A
    解析：
    薪酬对企业有增值、改善用人活动功效、协调企业内部关系和塑造企业文化、促进企业变革和发展的功能，增值功能是指薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益。

  • 第5题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第6题：

    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

    • A、企业薪酬结构
    • B、劳动力技能
    • C、企业薪酬总额
    • D、劳动力成本

    正确答案:D

  • 第7题：

    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

    • A、劳动力成本
    • B、基本薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第8题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　　）。
    A

    增值功能

    B

    改善用人活动功效功能

    C

    塑造企业文化功能

    D

    促进企业变革和发展功能


    正确答案： A
    解析：
    从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。同时，薪酬还是控制企业成本的重要因素。

  • 第10题：

    多选题
    企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
    A

    调整薪酬水平

    B

    优化薪酬结构

    C

    整合薪酬要素

    D

    了解薪酬趋势

    E

    控制劳动力成本，维护企业形象


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
    A

    企业薪酬结构

    B

    劳动力技能

    C

    企业薪酬总额

    D

    劳动力成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬水平外部竞争性的意义（）。
    A

    吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

    B

    控制劳动力成本

    C

    塑造企业形象

    D

    增加劳动力成本

    E

    提升企业薪酬支付能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。

    A．增值功能

    B．改善用人活动功效功能

    C．协调企业内部关系

    D．促进企业变革和发展功能


    正确答案：A

  • 第14题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

    A:增值
    B:控制成本
    C:塑造企业文化
    D:改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第15题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。

    A.增值功能
    B.导向功能
    C.配置功能
    D.支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第16题：

    企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。

    A.公平原则
    B.竞争原则
    C.量力而行原则
    D.合法原则

    答案：C
    解析：
    根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。
    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

  • 第17题：

    (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    P394-397
    薪酬对雇主而言的作用：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能

  • 第18题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）

    • A、激励职能
    • B、协调职能
    • C、配置职能
    • D、增值职能

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 

    • A、成本控制原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争力原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
    A

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

    B

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

    C

    企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

    D

    企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营业绩

    D

    支持企业变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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