多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A易于控制薪酬占营业收入的比重B绩效考核比较复杂C薪酬水平波动较大D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

题目
多选题
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。
A

易于控制薪酬占营业收入的比重

B

绩效考核比较复杂

C

薪酬水平波动较大

D

员工缺乏安全感

E

企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

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1.高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A.激励功能较强 B.薪酬水平波动较大 C.不易核算成本 D.薪酬与绩效紧密挂钩 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

2.薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式

3.既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式

4.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构

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  • 第1题：

    如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

    • A、高稳定模式
    • B、高弹性模式
    • C、平衡性模式
    • D、调和性模式

    正确答案:B

  • 第2题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第3题：

    在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

    • A、高差异模式
    • B、高弹性模式
    • C、高稳定模式
    • D、折中模式

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、折中模式
    • D、综合模式

    正确答案:D

  • 第5题：

    在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。

    • A、折中模式
    • B、低弹性模式
    • C、高稳定模式
    • D、高弹性模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    保险公司销售人员常用的薪酬模式是（）

    • A、高弹性模式
    • B、高稳定模式
    • C、折衷模式
    • D、混合模式

    正确答案:A

  • 第7题：

    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。

    • A、激励功能较强
    • B、薪酬水平波动较大
    • C、不易核算成本
    • D、薪酬与绩效紧密挂钩
    • E、企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第10题：

    单选题
    在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
    A

    高差异模式

    B

    高弹性模式

    C

    高稳定模式

    D

    折中模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
    A

    高稳定模式、高基本薪酬

    B

    高弹性模式、高奖金

    C

    折中模式、高弹性基本薪酬

    D

    高稳定模式、低基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

    • A、高差异
    • B、高弹性
    • C、高稳定
    • D、折中

    正确答案:A

  • 第14题：

    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

    • A、高弹性薪酬包模式
    • B、高稳定性薪酬包模式
    • C、调和型薪酬包模式
    • D、高激励型薪酬包模式

    正确答案:B

  • 第15题：

    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

    • A、高稳定模式、高基本薪酬
    • B、高弹性模式、高奖金
    • C、折中模式、高弹性基本薪酬
    • D、高稳定模式、低基本薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。


    正确答案:绩效薪酬

  • 第17题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）

    • A、高弹性模式
    • B、高稳定模式
    • C、折衷模式
    • D、混合模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    折中模式

    D

    综合模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
    A

    折中模式

    B

    低弹性模式

    C

    高稳定模式

    D

    高弹性模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。
    A

    激励功能较强

    B

    薪酬水平波动较大

    C

    不易核算成本

    D

    薪酬与绩效紧密挂钩

    E

    企业人均成本稳定，容易形成较重的负担


    正确答案： D,E
    解析： 高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。

  • 第23题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

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