下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构

题目
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
相似考题

1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

3.尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A．高固定工资类B．高浮动工资类C．高弹性类D．高稳定性类E．折衷类

4.高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬

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  • 第1题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第2题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第3题：

    ()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

    A.高弹性类
    B.高稳定类
    C.折中类
    D.低弹性类

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

    A.高弹性类
    B.低弹性类
    C.高风险类
    D.高稳定类

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

    • A、低弹性
    • B、低稳定性
    • C、高稳定性
    • D、市场性

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、折中模式
    • D、综合模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

    • A、高稳定性薪酬模型
    • B、竞争性薪酬模型
    • C、高弹性薪酬模型
    • D、调和性薪酬模型

    正确答案:C

  • 第9题：

    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（　　）占主要部分。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    间接货币薪酬


    正确答案： B
    解析： 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬模式，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
    A

    低弹性

    B

    低稳定性

    C

    高稳定性

    D

    市场性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

    A:高弹性类
    B:低弹性类
    C:高风险类
    D:高稳定性
    E:折中类

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。

  • 第14题：

    (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

    A.高稳定类
    B.高风险类
    C.折中类
    D.高弹性类

    答案：A
    解析：
    P461-467
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

  • 第15题：

    ()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。

    A.高稳定类
    B.高弹性类
    C.低弹性类
    D.折中类

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

    A.高稳定类
    B.高风险类
    C.折中类
    D.高弹性类

    答案：A
    解析：
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

  • 第17题：

    是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。


    正确答案:绩效薪酬

  • 第20题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    折中模式

    D

    综合模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

    正确答案： 绩效薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    绩效工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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