既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式

题目
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
相似考题

1.药物作用的两重性指A、既有对因治疗作用，又有对症治疗作用B、既有副作用，又有不良反应C、既有治疗作用，又有不良反应D、既有局部作用，又有全身作用E、既有原发作用，又有继发作用

2.药物作用的两重性是指A、既有局部作用，又有全身作用B、既有治疗作用，又有不良反应C、既有对因治疗，又有对症治疗D、既有原发作用，又有继发作用E、既有变态反应，又有毒性反应

3.以下关于个人贷款品种的表述，错误的是（　　）。A.既有个人消费贷款，又有个人经营类贷款 B.既有自营性个人贷款，又有委托性个人贷款 C.既有单一性个人贷款，又有组合性个人贷款 D.既有单头寸个人贷款，又有多头寸个人贷款

4.激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

更多“既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    ()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

    A.高弹性类
    B.高稳定类
    C.折中类
    D.低弹性类

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    高稳定性的薪酬模型


    正确答案: 是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低，甚至为零。

  • 第3题：

    以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

    • A、福利是低差异、高刚性 
    • B、福利是间接的薪酬 
    • C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 
    • D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 
    • E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、稳定性
    • E、合法性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

    • A、基本工资
    • B、业绩工资
    • C、能力工资
    • D、岗位工资
    • E、福利

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    问答题
    为什么说语汇既有活跃性又有稳定性？

    正确答案： 1、活跃性是指随着社会生活的发展变化，旧词语逐渐消失，新词语不断产生从这个角度上说，语汇是语言结构系统要素中最易变和最活跃的
    2、稳定性是指词汇的变化不是随心所欲的，它要受社会约定和语汇系统的严格制约，有极强的稳定性
    3、语汇的活跃性和稳定性也是统一的以上三条也是语汇的性质和特点
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于语汇的性质和特点说法正确的是（）。
    A

    语汇在产生时既有任意性，又有理据性

    B

    语汇在发展上既有可变性，又有凝固性

    C

    语汇在运用时既有离散性，又有封闭性

    D

    语汇在变化中既有活跃性，又有稳定性

    E

    语汇在表达上既有普遍性，又有民族性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第10题：

    单选题
    下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
    A

    高稳定性薪酬模型

    B

    竞争性薪酬模型

    C

    高弹性薪酬模型

    D

    调和性薪酬模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
    A

    基本工资

    B

    业绩工资

    C

    能力工资

    D

    岗位工资

    E

    福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第14题：

    高弹性的薪酬模型是一种（）

    • A、激励性很强的薪酬模型好
    • B、稳定性很强的薪酬模型
    • C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
    • D、无意义的薪酬模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第16题：

    为什么说语汇既有活跃性又有稳定性？


    正确答案:1、活跃性是指随着社会生活的发展变化，旧词语逐渐消失，新词语不断产生从这个角度上说，语汇是语言结构系统要素中最易变和最活跃的
    2、稳定性是指词汇的变化不是随心所欲的，它要受社会约定和语汇系统的严格制约，有极强的稳定性
    3、语汇的活跃性和稳定性也是统一的以上三条也是语汇的性质和特点

  • 第17题：

    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。


    正确答案:绩效薪酬

  • 第18题：

    下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

    • A、高稳定性薪酬模型
    • B、竞争性薪酬模型
    • C、高弹性薪酬模型
    • D、调和性薪酬模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    高弹性的薪酬模型是一种（）
    A

    激励性很强的薪酬模型好

    B

    稳定性很强的薪酬模型

    C

    激励性和稳定性都很强的薪酬模型

    D

    无意义的薪酬模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

    正确答案： 绩效薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
    A

    福利是低差异、高刚性 

    B

    福利是间接的薪酬 

    C

    既有经济性的福利又有非经济性的福利 

    D

    既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 

    E

    福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    稳定性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

相关内容