参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    授权的第一步是

    A、选择授权对象

    B、与下属沟通

    C、分析、确定需授权的工作

    D、调查研究

    E、听取下属意见


    参考答案:C

  • 第2题:

    对授权理解正确的是

    A.授权后领导不再承担最终的责任
    B.被授予的下属具有一定的权利和责任
    C.被授权的下属无自主权
    D.被授权的下属无需监管
    E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

    答案:B
    解析:
    授权是指领导者授予下属一定的权利和责任,使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务。实质是让别人去做原本属于领导自己的事情,自身仍有监督和最终的责任。

  • 第3题:

    委派任务时给下属授权的大小取决于()。

    • A、对下属的信心
    • B、领导的意图
    • C、下属的能力
    • D、组织文化

    正确答案:A,C

  • 第4题:

    授权是一个过程,授权的第二步是()

    • A、将任务委派给接受授权的下属
    • B、明确应当取得的成果
    • C、将完成任务所必需的职权授予下属
    • D、使下属承担起对所接受的任务、成果要求和职权的义务

    正确答案:C

  • 第5题:

    多选题
    委派任务时给下属授权的大小取决于()。
    A

    对下属的信心

    B

    领导的意图

    C

    下属的能力

    D

    组织文化


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    单选题
    授权是一个过程,授权的第二步是()
    A

    将任务委派给接受授权的下属

    B

    明确应当取得的成果

    C

    将完成任务所必需的职权授予下属

    D

    使下属承担起对所接受的任务、成果要求和职权的义务


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    单选题
    授权对下属的作用是()。
    A

    增加凝聚力

    B

    密切上下级关系

    C

    增强责任感

    D

    建立共同远景

    E

    提高工作效率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    工作中常见的不愿授权的原因不包括()
    A

    缺乏信心,对下属的能力存疑,对下属缺乏必要的指导

    B

    害怕挑战,担心下属的成长对自己形成威胁

    C

    失去控制,主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问,可能担心授权后失去控制

    D

    效率假象,也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列哪项是授权的第一步?(  )
    A

    调查研究

    B

    选择授权对象

    C

    分析、确定需授权的工作

    D

    与下属沟通

    E

    听取下属意见


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()不属于必须授权的工作。
    A

    经常重复

    B

    授权风险高

    C

    下属可以做得更好

    D

    下属能够做好


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    适用于下属精明强干,所处理事情复杂多变,领导对情况也不甚清楚,需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是()
    A

    刚性授权

    B

    弹性授权

    C

    惰性授权

    D

    模糊授权


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    当工作任务复杂,环境多变,领导对下属的工作能力没有充分把握,又必须授权时,最佳选择的授权方式是()。
    A

    充分授权

    B

    揽权

    C

    弹性授权

    D

    放权


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列哪项是授权的第一步

    A、调查研究

    B、选择授权对象

    C、分析、确定需授权的工作

    D、与下属沟通

    E、听取下属意见


    参考答案:C

  • 第14题:

    授权对下属的作用是()。

    • A、增加凝聚力
    • B、密切上下级关系
    • C、增强责任感
    • D、建立共同远景
    • E、提高工作效率

    正确答案:C

  • 第15题:

    适用于下属精明强干,所处理事情复杂多变,领导对情况也不甚清楚,需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是()

    • A、刚性授权
    • B、弹性授权
    • C、惰性授权
    • D、模糊授权

    正确答案:B

  • 第16题:

    在现代管理中,倡导管理者鼓励下属参与决策,并向下属授权,关于参与决策与授权的概念,你认为哪种提法是正确的?()

    • A、授权与参与决策本质上没有什么不同
    • B、在参与决策中,实行的是权力共享,而授权是由下属自己作出决策
    • C、授权是对下属人员而言的,而参与决策是对同级人员而言的
    • D、能否授权取决于组织规模大小,而参与决策主要取决于组织文化

    正确答案:B

  • 第17题:

    单选题
    授权对组织的作用是(  )。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为()。
    A

    目标授权法

    B

    充分授权法

    C

    弹性授权法

    D

    制约授权法

    E

    引导授权法


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    管理者不过分追究下属责任,而要同下属一起承担责任,属于授权中的何种原则()
    A

    量力授权

    B

    带责授权

    C

    以信为重

    D

    宽容失败

    E

    责任公担


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    对授权理解正确的是()
    A

    授权后领导不再承担最终的责任

    B

    被授予的下属具有一定的权力和责任

    C

    被授权的下属无自主权

    D

    被授权的下属无需监管

    E

    授权是领导者逃避工作和责任的一种方式


    正确答案: D
    解析: 授权是指领导者授予下属一定的权力和责任,使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务。实质是让别人去做原本属于领导自己的事情,自身仍有监督和最终的责任。

  • 第21题:

    单选题
    上级管理者可以把任务和权力分派给下属,但不可以把责任也分派给下属,这是授权时应遵循的哪项原则()
    A

    适度授权

    B

    逐级授权

    C

    授权不授责

    D

    视能授权


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    授权对下属的作用是(  )。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当,使下属齐心协力共同努力()
    A

    目标授权法

    B

    不充分授权法

    C

    逐渐授权法

    D

    制约授权法

    E

    充分授权


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    对药物进行铁盐检查时,加入过硫酸铵的作用是()。
    A

    作还原剂

    B

    作催化剂

    C

    作抗氧剂

    D

    作氧化剂

    E

    作稳定剂


    正确答案: E
    解析: 暂无解析