单选题金喜鹊家纺公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖。以下与上述规定的意思最为接近的一项是（　　）。A 在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖B 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资和获得全勤奖C 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不到当月绩效工资，或者得不到全勤奖D 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又拿不到全勤奖

题目
单选题
金喜鹊家纺公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖。以下与上述规定的意思最为接近的一项是（　　）。
A

在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖

B

在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资和获得全勤奖

C

在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不到当月绩效工资，或者得不到全勤奖

D

在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又拿不到全勤奖

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1.除非摄像器材和使用人都获得批准，任何人不得在公司场所使用摄像器材。内部人员进行拍摄时，只能利用( )的摄像器材，同时必须佩戴( )，每次拍摄后， 部门必须填写《内部员工使用通讯和记录器材登记表》。A、已经登记 彩色臂章B、已经登记 员工牌C、像素高 彩色臂章D、像素高 员工牌

2.在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。()此题为判断题(对，错)。

3.某工种核定的月工资标准是1600元，月标准工作日为20天，每天劳动定额为10件。若某员工在一个月内完成了合格产品250件，则应获得计件工资总额（ ）元。A.1000B.1600C.2000D.2500

4.除非获得飞行区管理部授权,否则不得触动任何飞行区已有设备／设施及装置,如消防设备／设施等。()此题为判断题(对，错)。

更多“金喜鹊家纺公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖。以下与上述规”相关问题

  • 第1题：

    某单位正在创建无烟单位，最近实行新规：禁止在单位内任何场所吸烟。有些吸烟员工因为不能适应，试图改变这一规定，却以失败告终。因为单位规定：制度变更必须经过如下程序：只有获得15％以上的员工签字提议，才能由全体员工进行投票表决。结果，这些吸烟员工的提议被大多数员工投票否决了。
    由上述断定最可能推出的结论是

    A. 投否决票的员工小于或等于85％
    B. 在吸烟员工的提议书上签字的员工不到15％
    C. 在吸烟员工的提议书上签字的员工不少于15％
    D. 有员工在提议书签了字，但在表决时又投了否决票

    答案：C
    解析：
    本题属于翻译推理，根据规则，题干可以翻译为：表决→15%提议，现在吸烟的提议被否决了，说明进行过表决，根据规则：肯前必肯后，可以确定有超过15%的人进行提议，故本题答案为C选项。

  • 第2题：

    在H公司,如果一个月能有四天或以上加班,就能够获得超额奖,除非当月有到现象。根据以上陈述,以下哪项断定最符合H公司的规定?

    A.如果迟到,即使一个月有四天或以上加班,也不能获得超额奖
    B.或者没有获得超额奖,或者存在迟到现象,或者一个月没有四天或以上加班
    C.如果获得超额奖那么肯定既没有迟到现象,又在一个月内有四天或以上加班
    D.除非获得超额奖,否则或者一个月没有四天或以上加班或者存在迟到现象
    E.只有一个月四天或以上加班并且不存在迟到现象,才能够获得超额奖

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（　　）的激励待遇。
    A．基本绩效工资
    B．绩效奖金
    C．利润分红
    D．担任小组长
    E．年终工资


    答案：B,C,D
    解析：
    卓越标准是指企业未做要求和期望，但是有些员工可以达到的绩效水平。卓越标准不是每个员工都能达到，只有一小部分员工能够达到。卓越标准的作用是为了识别角色榜样，其结果通常可以决定一些激励性的待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

  • 第4题：

    员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

    • A、15
    • B、20
    • C、10
    • D、5

    正确答案:A

  • 第5题：

    某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效？（）

    • A、仍然依照原处分应减发绩效工资执行；
    • B、依照新处分应减发绩效工资执行；
    • C、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额；
    • D、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第7题：

    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、撤职

    正确答案:D

  • 第9题：

    ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，ABC公司的结论是（）

    • A、每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05
    • B、获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
    • C、如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
    • D、培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）
    A

    全勤奖

    B

    绩效工资

    C

    年终奖

    D

    技能工资


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

    A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
    D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
    E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

    答案：D
    解析：
    反三段论

  • 第15题：

    根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于请假人员超过5天的本月（）

    • A、扣除当月工龄奖
    • B、扣除当月绩效奖
    • C、扣除当月缺员奖
    • D、扣除当月全勤奖

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）

    • A、有旷工行为
    • B、当月事假或病与事假累积超过2天
    • C、迟到、早退月累积超过30分钟
    • D、考勤漏打卡当月累积超过3次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

    • A、红利
    • B、全勤奖
    • C、技能工资
    • D、股票期权

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

    • A、全勤奖
    • B、绩效工资
    • C、年终奖
    • D、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

    • A、员工福利可以用占工资比重来代表
    • B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异
    • C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
    • D、员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    除非获得飞行区管理部授权，否则不得触动任何飞行区已有设备/设施及装置，如消防设备/设施等。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，ABC公司的结论是（）
    A

    每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05

    B

    获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响

    C

    如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35

    D

    培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果绩效评分=0.2+0.05×内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，Maxis的结论是（）。
    A

    培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分

    B

    每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05

    C

    获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响

    D

    如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35


    正确答案： B
    解析： R方等于0.1意味着培训时间的多少只能解释10%的员工绩效评分。而其它因素可以解释剩下90%的员工绩效评分的波动。因此，这个公司应该做多元回归分析（用多个自变量）而不是简单回归分析（只有一个自变量）。

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