某工种核定的月工资标准是1600元，月标准工作日为20天，每天劳动定额为10件。若某员工在一个月内完成了合格产品250件，则应获得计件工资总额（ ）元。A.1000B.1600C.2000D.2500

题目

某工种核定的月工资标准是1600元，月标准工作日为20天，每天劳动定额为10件。若某员工在一个月内完成了合格产品250件，则应获得计件工资总额（ ）元。

A.1000

B.1600

C.2000

D.2500

相似考题

1.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。A．500B．220C．200D．110

2.石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520

3.(2010年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。A．500B．220C．200D．110

4.若已知某网站4月份平均员工人数为84人，5月份平均员工人数为72人，6月份平均员工人数为84人，7月份平均员工人数为96人，则二季度该网站的月平均员工人数为( )。A．80B．81C．82D．84

参考答案和解析
正确答案：C
更多“某工种核定的月工资标准是1600元,月标准工作日为20天,每天劳动定额为10件。若某员工在一个月内 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业中,考核员工的标准是(),唯有()才能体现一个员工的价值。


    参考答案：业绩;业绩

  • 第2题：

    某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。

    A．304.7元

    B．315.7元

    C．279.87元

    D．309.49元


    正确答案：A
    （1）该工人日工资率=330/30=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。 

  • 第3题：

    甲乙两工厂某工种某病患病率如下，应该如何比较两工厂的患病率（ ）。

    A.选定一个该工种的标准患病率

    B.直接法标化

    C.间接法标化

    D.无法比较

    E.以上都不是


    正确答案：B
    此题暂无解析

  • 第4题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    (2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

    A.240
    B.135
    C.80
    D.0

    答案：D
    解析：
    P308—310
    小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的。

  • 第6题：

    在核定模块“双定户核定”中，某非简并征期个体纳税人实际2009年12月开业，在进行核定时，录入的“核定期起”为2010年3月，则能成功转待征的核定税款数据有（）

    • A、所属期为2010年2月份的税款
    • B、所属期为2010年3月份的税款
    • C、申报年月为2010年3月份的税款
    • D、申报年月为2010年4月份的税款

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。

    • A、3050
    • B、3120
    • C、3190
    • D、3260

    正确答案:C

  • 第8题：

    新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）

    • A、1000元
    • B、2000元
    • C、2400元
    • D、2500元

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）
    A

    2

    B

    4

    C

    6

    D

    8


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    M公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3 800元，当地最低月工资标准为2 000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，M公司可依法采用的有（  ）。
    A

    3 040元／月

    B

    1 900元／月

    C

    1 500元／月

    D

    2 000元／月


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。
    A

    560

    B

    700

    C

    1600

    D

    2000


    正确答案： C
    解析： 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第12题：

    单选题
    金喜鹊家纺公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖。以下与上述规定的意思最为接近的一项是（　　）。
    A

    在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖

    B

    在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资和获得全勤奖

    C

    在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不到当月绩效工资，或者得不到全勤奖

    D

    在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又拿不到全勤奖


    正确答案： B
    解析：
    “否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖”是“任何员工都可以既获得当月绩效工资又能获得全勤奖”这一联言命题的负命题，而联言命题的负命题是一个选言命题。A项，“缺勤”的结果不能直接得出“不缺勤”的结果。BD两项，后半句都是联言命题，不符合条件。C项，符合联言命题的负命题为选言命题的条件。

  • 第13题：

    某中国公民杜某在国内某企业工作，2005年月工资所得为700元，7月取得上半年奖金6000元，12月取得全年奖金6000元。杜某7月份应缴纳的个人所得税为 ( )元。

    A．1125

    B．1035

    C．1205

    D．805


    正确答案：D

  • 第14题：

    张某本月工资为800元，其中预支若干元，除去房租、水电费，已用预支的2/3，还剩下l00元，其余的钱则存入银行，若银行每月利息为3%，那么过一个月后，张某的存款是（ ）元。


    正确答案：B

  • 第15题：

    张某为境内上市公司的员工,张某的月工资为10000元;2019年1月取得全年一次性奖金50000元,对于全年一次性奖金,张某选择不并入当年综合所得,则张某取得全年一次性奖金应缴纳的个人所得税为()元

    A.3480
    B.5790
    C.4790
    D.2480

    答案：C
    解析：
    居民个人取得全年一次性奖金,符合规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表(月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。5000012=4166.67(元),适用税率为10%,速算扣除数为210元,张某取得全年一次性奖金应缴纳的个人所得税=50000×10%-210=4790(元)

  • 第16题：

    某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

    A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
    D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
    E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

    答案：D
    解析：
    反三段论

  • 第17题：

    冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（　）。

    A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元
    B.公司最多可扣除冯某当月工资500元
    C.公司可扣除冯某当月工资400元
    D.公司可扣除冯某当月工资1 000元

    答案：C
    解析：
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。冯某月工资2 500元，扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500－2 100＝400（元）。

  • 第18题：

    某加油站员工月工资平均水平为800元，那么该站的记账员的月工资收入应控制在（）以内。

    • A、1300元
    • B、1200元
    • C、1000元
    • D、950元

    正确答案:B

  • 第19题：

    某员工月工资额为4000元，在缴纳个人所得税时，其所适用的个人所得税税率为（）

    • A、5%
    • B、10%
    • C、15%
    • D、20%

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
    A

    100

    B

    320

    C

    1280

    D

    1500


    正确答案： A
    解析： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，每月如果从李某的工资中扣收20%，则李某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100（元）。

  • 第21题：

    单选题
    新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）
    A

    1000元

    B

    2000元

    C

    2400元

    D

    2500元


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    若已知某网站4月份平均员工人数为84人，5月份平均员工人数为72人，6月份平均员工人数为84人，7月份平均员工人数为96人，则二季度该网站的月平均员工人数为（）人。
    A

    80

    B

    81

    C

    82

    D

    84


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
    A

    3050

    B

    3120

    C

    3190

    D

    3260


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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