石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520

题目

石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。

A．540

B．1440

C．1500

D．1520

相似考题

1.贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。A.160B.320C.890D.1050

2.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（ ）元。A．300B．600C．800D．900

3.甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。A．国庆节加班应获得720元工资B．周六加班应获得240元工资C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金

4.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。A．300B．600C．800D．900

更多“石某的日工资为160元,每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在 ”相关问题

  • 第1题：

    于某的日工资为150元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2011年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则于某5月份可以获得加班工资（ ）元。

    A．200

    B．300

    C．700

    D．750


    正确答案：D
    本题考核劳动报酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬=150?2=300(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬=150?3=450(元)，共计=300 450=750(元)。

  • 第2题：

    根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。

    A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时
    B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
    C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时
    D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。(考点：劳动者的工作时间)

  • 第3题：

    于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2013年10月的一个周六加班了1天，在"十一"国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班费为（）元。

    A．500

    B．600　　

    C．800　　

    D．900


    C 本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。

  • 第4题：

    (2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。

    A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时
    B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
    C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时
    D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。

  • 第5题：

    黄某 2019 年在某广告公司上班，日工资为 200 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了 1 天，在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日，事后均安排了补休。在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时，因广告任务繁重未能安排补休。不考虑其他因素，黄某在 当年可以获得的加班工资是（）。

    A.200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1625（元）
    B.200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元）
    C.200÷8×1.5×2×3=225（元）
    D.200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）

    答案：B
    解析：
    用人单位在安排劳动者在休息日工作，安排补休无需支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按不低于日工资标准的300%支付工资，无论是否安排补休。

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