多选题考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容（）。A主要工作成绩B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长C主要缺点和不足D民主推荐、民主测评等情况

题目
多选题
考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容（）。
A

主要工作成绩

B

德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

C

主要缺点和不足

D

民主推荐、民主测评等情况

相似考题

1.考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行___。A.民意调查B.网上调查C.专项调查D.延伸考察

2.考察党政领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。A.对B.错

3.考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。( )

4.考察党政领导职务拟任人选，可采取个别谈话，发放征求意见表、民主评测、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。( )

更多“考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全”相关问题

  • 第1题：

       考察党政领导职务拟任人选．必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归人本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，具体包括以下哪些内容？(  )

       A、工作任职情况

       B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

       C、主要缺点和不足；

       D、民主推荐、民主测评等情况。


    BCD

  • 第2题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容()。

    A.主要工作成绩

    B.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

    C.主要缺点和不足

    D.民主推荐、民主测评等情况


    参考答案：BCD
       

  • 第3题：

    考察党政领导职务拟任人选，书面考察材料包括哪些内容？


    正确答案:（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
    （二）主要缺点和不足；
    （三）民主推荐、民主测评等情况。

  • 第4题：

    考察党政领导干部职务拟任人选，应当（），经过严格的考察程序。

    • A、灵活掌握考察时间
    • B、保证充足的考察时间
    • C、从快从紧安排考察时间

    正确答案:B

  • 第5题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。


    正确答案:德、能、勤、绩、廉

  • 第6题：

    考察领导职务拟任人选，必须形成（），建立考察文书档案。


    正确答案:书面考察材料

  • 第7题：

    考察党政领导职务拟任人选，要突出考察政治品质和道德品行的哪些内容？


    正确答案: 深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

  • 第8题：

    党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当（）。


    正确答案:充分酝酿

  • 第9题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。干部考察文书档案包括哪些内容？


    正确答案: 干部考察文书档案一般包括：（1）考察工作请示、考察工作方案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、干部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映干部考察情况的有关材料。

  • 第10题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）。

    • A、政治品质和道德品行
    • B、事业心、责任感
    • C、实践经验
    • D、德、能、勤、绩、廉

    正确答案:D

  • 第11题：

    填空题
    考察党政领导职务拟任人选，必须形成（）材料，建立考察（）。

    正确答案： 书面考察,文书档案
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求进行全面考察的内容有哪些？

    正确答案： 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其()。

    A.德B.能C.勤D.绩E.廉


    参考答案：ABCDE
       

  • 第14题：

    考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。提拔任职人员的考察材料归入本人人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容（）

    • A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
    • B、主要缺点和不足
    • C、民主推荐、民主测评情况
    • D、家庭情况

    正确答案:D

  • 第15题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容（）。

    • A、主要工作成绩
    • B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
    • C、主要缺点和不足
    • D、民主推荐、民主测评等情况

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    实行干部考察工作责任制，考察组必须（），如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。


    正确答案:坚持原则，公道正派，深入细致

  • 第17题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。对已经提拔任职的，考察材料应及时予以销毁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于中国保监会对保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员进行任职考察谈话的叙述，错误的是（）。

    • A、任职考察谈话应当制作书面记录
    • B、任职考察谈话应当由考察人和拟任人员签字
    • C、谈话内容包括了解拟任人员的基本情况和对拟任人员需要重点关注的问题进行提示
    • D、任职考察谈话必须进行录音存档

    正确答案:D

  • 第19题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？


    正确答案:全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

  • 第20题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责的要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。


    正确答案:德能勤绩廉

  • 第21题：

    任职考察谈话应当制作书面记录，由考察人和拟任人员签字。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括哪些内容？

    正确答案： （一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；
    （二）主要缺点和不足；
    （三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；
    （四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？

    正确答案： 全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过哪些程序？

    正确答案： （一）制定考察工作方案；
    （二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
    （三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
    （四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
    （五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
    （六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
    （七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
    （八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
    解析： 暂无解析

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