多选题行为描述面试的要素包括（）。A应聘者经历过的特定工作情境B应聘者在情境中要达到的目标C应聘者为达到目标采取的行动D应聘者行动的结果E应聘者结果的评价

题目
多选题
行为描述面试的要素包括（）。
A

应聘者经历过的特定工作情境

B

应聘者在情境中要达到的目标

C

应聘者为达到目标采取的行动

D

应聘者行动的结果

E

应聘者结果的评价

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1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.初始面试包括的形式包括()。A.行为面试B.计算机面试C.电话面试D.文件处理面试E.压力面试

3.在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果

4.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

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  • 第1题：

    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。


    A.过程

    B.目标

    C.结果

    D.行动

    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第2题：

    (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

    A.过程
    B.目标
    C.结果
    D.行动
    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第3题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第4题：

    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

    • A、行为描述面试
    • B、系列式面试
    • C、压力面试
    • D、小组面试

    正确答案:A

  • 第5题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

    • A、动力
    • B、情境
    • C、目标
    • D、行动
    • E、结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    行为描述面试的实质是（）。

    • A、属于特殊的结构化面试
    • B、面试提问都是行为性问题
    • C、识别关键性的工作要求
    • D、用过去行为预测未来行为
    • E、探测行为样本

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

    • A、行为描述型面试
    • B、压力型面试
    • C、非指示型面试
    • D、场景型面试

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）
    A

    行为描述型面试

    B

    压力型面试

    C

    非指示型面试

    D

    场景型面试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照面试官人数，面试可以分为（）几种
    A

    个人面试

    B

    集体面试

    C

    压力面试

    D

    行为描述性面试


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试的要素包括 ( )
    A

    应聘者

    B

    面试者

    C

    测评内容

    D

    实施程序

    E

    面试结果


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

    正确答案： （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。（2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。（3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。在面试中要把握4个关键要素：1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时．考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第14题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.

  • 第15题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第16题：

    初始面试包括的形式包括（）。

    • A、电话面试
    • B、计算机面试
    • C、行为面试
    • D、压力面试
    • E、文件处理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    面试要素包括哪些？


    正确答案:1.个人信息；
    2.仪表风度；
    3.工作经验；
    4.工作态度、动机与工作期望；
    5.事业心、进取心、自信心；
    6.语言表达能力、反应和应变能力；
    7.综合分析能力；
    8.自我控制能力与情绪稳定性；
    9.人际交往倾向及人际关系；
    10.精力和活力；
    11.兴趣及爱好。

  • 第19题：

    行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？


    正确答案: （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。
    （2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。
    （3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。
    在面试中要把握4个关键要素：
    1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；
    2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；
    3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；
    4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。

  • 第21题：

    多选题
    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
    A

    动力

    B

    情境

    C

    目标

    D

    行动

    E

    结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    面试要素包括哪些？

    正确答案： 1.个人信息；
    2.仪表风度；
    3.工作经验；
    4.工作态度、动机与工作期望；
    5.事业心、进取心、自信心；
    6.语言表达能力、反应和应变能力；
    7.综合分析能力；
    8.自我控制能力与情绪稳定性；
    9.人际交往倾向及人际关系；
    10.精力和活力；
    11.兴趣及爱好。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试的种类有（）。
    A

    非定向面试

    B

    模式化行为描述面试

    C

    定向面试

    D

    系列式面试

    E

    结构式面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    初始面试包括的形式包括（）。
    A

    电话面试

    B

    计算机面试

    C

    行为面试

    D

    压力面试

    E

    文件处理面试


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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