在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果

题目
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

A:动力
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
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1.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

2.评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

3.下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

4.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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  • 第1题：

    合格的面试考官不应该有的行为是( )。


    A.面试前做好充分准备

    B.尽量创造和谐的氛围

    C.面试过程中要善于察言观色

    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第2题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

    A.过程
    B.目标
    C.结果
    D.行动
    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第4题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第5题：

    (2019年11月)下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。

    A.面试是一个单向沟通的过程
    B.以谈话和观察为主要工具
    C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
    D.面试具有明确的目的性

    答案：A
    解析：
    P150
    面试是一个双向沟通的过程。

  • 第6题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

    A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C．应聘者为达到该目标所采取的行动
    D．应聘者识别关键性的工作要求
    E．该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：
    ①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；
    ②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；
    ③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；
    ④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
    D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第7题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第8题：

    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第9题：

    行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？


    正确答案: （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。
    （2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。
    （3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。
    在面试中要把握4个关键要素：
    1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；
    2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；
    3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；
    4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。

  • 第10题：

    单选题
    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
    A

    培训

    B

    告知

    C

    开发面试题库

    D

    构建胜任力模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有（　　）。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案： D,C
    解析：
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。

  • 第12题：

    多选题
    面试中应把握的关键技术包括（　　）。
    A

    面试考官的素质要求及其组成

    B

    测试方法的选择

    C

    面试问题的设计技巧

    D

    面试提问的艺术

    E

    面试考官的组合


    正确答案： C,D
    解析：
    面试中应把握的关键技术如下：①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素，因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范，对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解，分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质，再根据这些要素设计相关的面试问题，以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略，要很好地控制面试节奏，引导整个面试进程，面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者，而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势，显现他们独特的思想和见解。

  • 第13题：

    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。


    A.过程

    B.目标

    C.结果

    D.行动

    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第14题：

    (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时．考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第15题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.

  • 第16题：

    下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。

    A.面试是一个单向沟通的过程
    B.以谈话和观察为主要工具
    C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
    D.面试具有明确的目的性

    答案：A
    解析：
    面试是一个双向沟通的过程。

  • 第17题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。

    A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C:应聘者为达到该目标所采取的行动
    D:应聘者识别关键性的工作要求
    E:该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第18题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第19题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

    • A、动力
    • B、情境
    • C、目标
    • D、行动
    • E、结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。
    A

    应聘者经历过的特定工作情境或任务

    B

    应聘者在这情境当中所要达到的目标

    C

    应聘者为达到该目标所采取的行动

    D

    应聘者识别关键性的工作要求

    E

    该行动的结果


    正确答案： B,C
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第22题：

    多选题
    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
    A

    动力

    B

    情境

    C

    目标

    D

    行动

    E

    结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

    正确答案： （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。（2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。（3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。在面试中要把握4个关键要素：1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。
    解析： 暂无解析

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