参考答案和解析
正确答案：
（1）培训需求分析：明确组织的战略、目标、绩效指标——明确岗位的任职资格——了解员工能力现状——行成需求
（2）制定培训制度与计划：新员工培训制度，岗位培训制度，培训评估制度，培训奖励制度，培训机构内部管理制度。
（3）实施培训计划
（4）评估培训结果（4个层次）
（2）制定培训制度与计划：新员工培训制度，岗位培训制度，培训评估制度，培训奖励制度，培训机构内部管理制度。
（3）实施培训计划
（4）评估培训结果（4个层次）
解析：
暂无解析
更多“简述培训工作的流程”相关问题
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第1题：
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
正确答案:培训评估流程 -
第2题：
简述读者工作流程。读者工作的流程分为流通推广和情报服务。
正确答案: 读者工作的流程分为流通推广和情报服务。 -
第3题：
（）是育婴师带教与培训工作中要抓好的两个主要环节。
- A、制定好培训计划
- B、制定好培训与带教计划
- C、培训班的筹备与工作流程
- D、培训班的筹备
- E、培训班的工作流程
正确答案:B,D -
第4题：
培训管理流程的最后一项工作是培训实施运作。
正确答案:错误 -
第5题：
简述培训与开发项目设计的流程。
正确答案: 第一，确定培训目标，明确培训的预期效果。
第二，准备测试题目，确定检验培训成果的方法。
第三，制作、购买、修改所需的培训材料，以满足培训需求，达到培训目标。
第四，选择培训所需要借助的媒介。
第五，准备学员教材和教师教学资料包。 -
第6题：
简述工作分析的流程。
正确答案:（1）准备阶段。
（2）收集信息阶段。
（3）分析阶段
（4）描述阶段。
（5）运用阶段。
（6）反馈与调整阶段。 -
第7题：
简述举例说明人员培训的基本流程。
正确答案:人力资源培训的具体工作环节，包括准确的培训需求分析、精细的培训规划方案设计、严密的培训组织实施和全面深入的培训工作评估4个方面，它们还形成了反馈循环。
（1）培训需求分析。培训需求有两个来源：组织发展的需要与员工知识、技能和信息有差距；员工个人职业生涯发展需要。组织培训需求有组织层、工作层和个人层三个层次。好的培训将这三者整合。确定培训需求的方法有两种，任务分析法和绩效分析法。任务分析法是指对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能，并根据一定的工作任务所需要的技能，制定培训计划。任务分析法主要适用于新员工的培训。对于培训需求的绩效分析，是首先通过检查工作进行绩效评估，确认有绩效偏差存在，然后进行原因分析，最后确定采用培训或其他相应方式去矫正绩效偏差。绩效分析法主要适用于决定现职员工的培训需求。（2）培训规划设计。确立了培训的需要后，我们就要进行培训规划设计，培训计划有长期短期之分，长期计划是人力资源规划的组成部分，它是以组织的长期经营战略规划为基础制定的；短期计划即培训实施计划，它以长期培训计划为依据，并从现实中的培训需求出发和结合有关条件具体制定，以提高培训的针对性和有效性。这里所讲的培训规划是指拟定培训实施计划，即短期计划，包括培训什么、培训谁、何时培训、在哪里培训、谁从事培训和怎样培训等方面内容。
（3）培训工作的实施。培训工作从受训者的角度可分为在职培训和非在职培训两类。在职培训有教练法，工作轮换法。非在职培训有传授知识的培训，发展技能的培训，改变态度的培训。具体的培训方法有讲授法、演讲法、个人自学法、集体互助学习。具体采用什么方法，要根据企业的需要。
（4）培训评估。任何培训都要进行一定的评估。培训活动的评估，目的在于了解培训目标是否达成，进而是肯定成绩、找出差距，以改进培训工作，提高培训工作的水平。培训是一种投资，因此，对这一投资的成果有必要加以测定和评估。一般来说，对组织内培训投资的分析，可以使用“成本——收益分析”的方法，测定投资的效果。 -
第8题：
单选题下列哪项不是“志工”培养基本工作流程中第三阶段“培训”的流程？（）A工作知识培训
B基础理念培训
C实地活动培训
D考核
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述制订培训方案一般流程。正确答案： 制订培训备选方案；培训方案评估、培训方案批准；配置培训资源；制订支援性培训方案。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题请简述新员工导向培训的基本流程。正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述培训的流程。正确答案： 分析培训需求、制定培训计划、实施培训计划、评估培训效果。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述培训流程。正确答案： 培训流程是：
本着岗位绩效（能力）差距问题出现￫培训意向提出￫培训需求分析与确认￫培训课程设计与培训活动策划￫培训资源协调与整合￫培训组织实施￫培训总结和效果评价与考核￫培训项目推广与新培训需求的提出这样一个基本流程。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述培训工作的流程
正确答案: （1）培训需求分析：明确组织的战略、目标、绩效指标——明确岗位的任职资格——了解员工能力现状——行成需求
（2）制定培训制度与计划：新员工培训制度，岗位培训制度，培训评估制度，培训奖励制度，培训机构内部管理制度。
（3）实施培训计划
（4）评估培训结果（4个层次） -
第14题：
育婴师带教与培训工作的两个环节是（）。
- A、制定培训与带教计划，培训班筹备与工作流程
- B、制定培训与带教计划
- C、培训班筹备与工作流程
- D、培训班筹备与工作流程
正确答案:A -
第15题：
下列哪项不是“志工”培养基本工作流程中第三阶段“培训”的流程？（）
- A、工作知识培训
- B、基础理念培训
- C、实地活动培训
- D、考核
正确答案:D -
第16题：
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
正确答案:正确 -
第17题：
简述培训流程。
正确答案: 培训流程是：
本着岗位绩效（能力）差距问题出现￫培训意向提出￫培训需求分析与确认￫培训课程设计与培训活动策划￫培训资源协调与整合￫培训组织实施￫培训总结和效果评价与考核￫培训项目推广与新培训需求的提出这样一个基本流程。 -
第18题：
简述制订培训方案一般流程。
正确答案: 制订培训备选方案；培训方案评估、培训方案批准；配置培训资源；制订支援性培训方案。 -
第19题：
人力资源培训的具体工作流程包括（）。
- A、培训需求分析
- B、培训规划方案设计
- C、培训组织实施
- D、入职培训
- E、培训工作评估
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
多选题工作流程组织包括（）。A管理工作流程组织
B信息处理工作流程组织
C物质流程组织
D安全培训流程组织
E人员选用流程组织
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题施工管理的工作流程组织包括（）。A管理工作流程组织
B信息处理工作流程组织
C物质流程组织
D安全培训流程组织
E人员选用流程组织
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题育婴师带教与培训工作的两个环节是（）。A制定培训与带教计划，培训班筹备与工作流程
B制定培训与带教计划
C培训班筹备与工作流程
D培训班筹备与工作流程
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题（）是育婴师带教与培训工作中要抓好的两个主要环节。A制定好培训计划
B制定好培训与带教计划
C培训班的筹备与工作流程
D培训班的筹备
E培训班的工作流程
正确答案： A,B解析： 暂无解析