人力资源培训的具体工作流程包括()。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估

题目

人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估


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  • 第1题:

    下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。


    A.培训需求分析

    B.培训效果分析

    C.培训规划

    D.培训组织实施

    答案:B
    解析:
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第2题:

    (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。

    A.培训需求分析
    B.培训效果分析
    C.培训规划
    D.培训组织实施

    答案:B
    解析:
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第3题:

    ()是整个培训的首要工作。


    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训组织实施

    D.培训效果评估

    答案:A
    解析:
    培训需求分析是整个培训的首要工作,如果该项工作不规范、不细致、就会导致培训计划难以制订,使培训工作难以成为完整的系统,影响整体培训工作的开展。

  • 第4题:

    (2018年11月)现代企业员工的培训系统由( )组成。

    A.培训需求分析
    B.培训规划
    C.培训课程
    D.培训组织实施
    E.培训效果评估

    答案:A,B,D,E
    解析:
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第5题:

    现代企业员工的培训系统由( )组成。


    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训课程

    D.培训组织实施

    E.培训效果评估

    答案:A,B,D,E
    解析:
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。