参考答案和解析
正确答案: B
解析:
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括:①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低;②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。
更多“某企业通过开展培训降低了生产事故发生率,降低了生产成本,这种培训成果属于(  )。 ”相关问题
  • 第1题:

    能够促进培训成果转化的策略( )

    A.明确关键人员在培训成果转化中的作用
    B.通过激励强化受训者的学习动机
    C.积极营造有利于培训成果转化的工作环境
    D.对培训效果及时跟踪调查
    E.开展培训全过程的沟通

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    p244,能够促进培训成果转化的策有明确关键人员在培训成果转化中的作用;通过激励强化受训者的学习动机;积极营造有利于培训成果转化的工作环境;对培训效果及时跟踪调查;开展培训全过程的沟通。

  • 第2题:

    某生产企业通过采用新的生产设备大大降低了原材料和能源的消耗,这种技术创新属于( )。

    A.产品创新
    B.集成创新
    C.原始创新
    D.工艺创新

    答案:D
    解析:
    此题考查工艺创新的理解。工艺创新也称过程创新,是产品的生产技术变革,包括新工艺、新设备和新组织管理方式。工艺创新与提高产品质量、降低原材料和能源的消耗、提高生产效率有着密切的关系。题干中表述的“采用新的生产设备”可知属于工艺创新的范畴。

  • 第3题:

    某企业通过开展培训降低了生产事故发生率,降低了生产成本,这种培训成果属于(  )。

    A. 认知成果
    B. 技能成果
    C. 情感成果
    D. 绩效成果

    答案:D
    解析:
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括:①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低;②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第4题:

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案:B
    解析:
    本题考查的是技能成果的内涵。

  • 第5题:

    以下关于分区给水能达到节能效果的论述中哪几项是错误的?( )

    A.降低了控制点的最小服务水头
    B.降低了管道的水力坡降
    C.降低了管网的平均水压
    D.降低了水厂送水泵房扬程

    答案:A,B
    解析:

  • 第6题:

    某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第7题:

    某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。(2013年5月二级真题)

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第8题:

    循环水系统的pH值降的过低了怎么办?


    正确答案:一般的处理方法是停止加酸并开大排污阀增加补充水量,使PH值自然回升。
    如果PH值降到4.5以下时,除加大排污和加大补水使pH迅速恢复正常外,还应加入相当于十倍正常浓度的腐蚀抑制剂,并使这种浓度保持一星期或十天,以便重新形成保护膜。

  • 第9题:

    政府对产生外部负效应的经济主体征收合理税收,带来了各种影响,下面说法错误的是()

    • A、降低了该企业的生产成本
    • B、降低了该企业的均衡产量
    • C、促进了社会整体福利水平的提高
    • D、有效的纠正了外部性

    正确答案:A

  • 第10题:

    多选题
    关于大企业制度相对较高水平工资的说法,正确的是(  )。
    A

    有可能通过规模经济来增加利润,能够承受更高的工资

    B

    力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

    C

    对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

    D

    较少的培训降低了企业负担

    E

    培训使得员工提升了生产效率


    正确答案: E,D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    企业降价多采用明降和暗降方式实现,下列属于暗降的有()。
    A

    津贴

    B

    改进产品性能

    C

    赊销

    D

    有奖销售

    E

    技术培训


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于( )。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案:B
    解析:
    本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果,主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度,即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第14题:

    下列关于企业外部培训师的说法正确的是(  )。

    A.可以从大中专院校聘请
    B.培训师对企业了解,降低了培训风险
    C.培训成本比较低
    D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

    答案:A
    解析:
    正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

  • 第15题:

    下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。

    A:可以从大中专院校聘请
    B:培训师对企业了解,降低了培训风险
    C:培训成本比较低
    D:有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

    答案:A
    解析:
    正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

  • 第16题:

    培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案:D
    解析:
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

  • 第17题:

    功率因数低的危害有()

    • A、增加了企业的电费支出,加大了成本
    • B、增大供电线路的截面,增加了投资
    • C、增加了线路的电压降,降低了电压质量
    • D、降低了发、供电设备的利用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    拥有更多正规教育的人往往有()

    • A、更少的在职培训,增加了工资收入分布的偏斜
    • B、更少的在职培训,降低了工资收入分布的偏斜
    • C、更多的在职培训,增加了工资收入分布的偏斜
    • D、更多的在职培训,降低了工资收入分布的偏斜

    正确答案:C

  • 第19题:

    安全生产条件降低了,企业发生安全生产事故的可能性()增加。

    • A、就会大大
    • B、也不会
    • C、不可能

    正确答案:A

  • 第20题:

    关于催化剂密相装填的特点,下列说法错误的是()

    • A、床层压力降增大
    • B、系统压力降增大
    • C、降低了液体接触效率
    • D、能耗大

    正确答案:C

  • 第21题:

    企业降价多采用明降和暗降方式实现,下列属于暗降的有()。

    • A、津贴
    • B、改进产品性能
    • C、赊销
    • D、有奖销售
    • E、技术培训

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题:

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。 
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案: B
    解析: 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低,以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第23题:

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。(2013年5月二级真题)
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案: D
    解析: 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低,以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。