单选题按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（　　）两个方面。[2011年真题]A 数量与质量B 能量与数量C 质量与潜质D 潜质与能量

题目
单选题
按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（　　）两个方面。[2011年真题]
A

数量与质量

B

能量与数量

C

质量与潜质

D

潜质与能量

相似考题

1.人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )A．正确B．错误

2.在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

3.商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。A:数量和规模 B:质量和水平 C:数量和质量 D:质量和时效

4.人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

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  • 第1题：

    商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。

    A.数量和规模
    B.质量和水平
    C.数量和质量
    D.质量和时效

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源的构成。人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。

  • 第2题：

    人力资源管理的目标有（）。

    • A、最大限度地管理组织内外的人力资源
    • B、最大限度地满足组织人力资源的需求
    • C、维护与激励组织内的人力资源
    • D、最大限度地开发组织内外的人力资源
    • E、保证与提升组织的人力资源质量和数量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    人力资源的结构包含数量和（）两个方面。


    正确答案:质量

  • 第4题：

    人力资源是由数量和（）两个方面构成。

    • A、定量
    • B、质量
    • C、劳动力
    • D、人口

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。

    • A、数量
    • B、智力
    • C、体力
    • D、数量与质量

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

    • A、人力资源的基本点
    • B、人力资源
    • C、人力资源的数量
    • D、人力资源的质量

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    爱因斯坦的质能公式告诉我们（）。
    A

    质量可以转换为能量

    B

    能量是质量的一半

    C

    能量与质量平方成正比

    D

    能量与速度成正比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    材料的验收是指对材料（）的验收。
    A

    外观质量与内在质量 

    B

    采购数量 

    C

    质量 

    D

    质量与数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    转变观念要求梳理整体观，要由偏重能源的数量管理向（　　）生态综合管理转变。
    A

    数量与质量

    B

    质量

    C

    平衡

    D

    质量与平衡


    正确答案： A
    解析：
    树立整体观，要由偏重能源的数量管理向数量质量生态综合管理转变。要充分认识能源和其他资源一样是数量、质量和生态三者的有机统一。

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第11题：

    单选题
    档案安全包括（）两个方面。
    A

    数量与质量

    B

    价值与作用

    C

    原件与信息

    D

    实体与机密


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源体现了（）指标
    A

    数量

    B

    质量

    C

    质量或数量

    D

    质量和数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在RTC潜质评量报告中，C2实际表现中的投入与耗损，能量剩余是指（）。

    • A、孩子近期课业内容和作业的多少
    • B、近期每天面对学习，能量所发生的变化
    • C、孩子近期能量剩余的程度
    • D、孩子近期能量损耗的程度

    正确答案:C

  • 第14题：

    档案安全包括（）两个方面。

    • A、数量与质量
    • B、价值与作用
    • C、原件与信息
    • D、实体与机密

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员规划是人力资源预测的一部分
    • B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源的两个客观因素是（　）。

    • A、数量与质量
    • B、体能与智能
    • C、体能与品德
    • D、智能与品德

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

    • A、理论与实践
    • B、需求与供给
    • C、精神与物质
    • D、组织与个人

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
    A

    理论与实践

    B

    需求与供给

    C

    精神与物质

    D

    组织与个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    人员规划是人力资源预测的一部分

    B

    在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

    C

    保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

    D

    要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求


    正确答案： A
    解析：
    A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

  • 第21题：

    判断题
    人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人力资源的结构包含数量和（）两个方面。

    正确答案： 质量
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的两个客观因素是（　）。
    A

    数量与质量

    B

    体能与智能

    C

    体能与品德

    D

    智能与品德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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