在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

题目
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

相似考题

1.人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

2.人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。 ()

3.人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因此,在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。()此题为判断题(对，错)。

4.新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()

参考答案和解析
答案：对
解析：
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  • 第1题：

    关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是()

    A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

    B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

    C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

    D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强


    参考答案：B

  • 第2题：

    随着人们生活水平的提高，人们越来越重视产品的（）。

    • A、形象
    • B、质量
    • C、品牌
    • D、维修
    • E、功能

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    人力资源体现了（）指标

    • A、数量
    • B、质量
    • C、质量或数量
    • D、质量和数量

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第5题：

    期初、期末的时点人数属于（）指标。

    • A、企业人力资源数量表
    • B、企业人力资源质量
    • C、企业人力资源数量变动
    • D、企业人力资源变动统计

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。

    • A、人力资源数量
    • B、人力资源智力
    • C、人力资源质量
    • D、人力资源个性

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

    • A、时间、数量、质量、结构
    • B、数量、质量、结构、标准
    • C、时间、数量、结构、标准
    • D、时间、数量、质量、标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非物质资本在人力资源中的表现是（　）。
    A

    能力

    B

    数量

    C

    质量

    D

    标准

    E

    体能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。
    A

    商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标

    B

    人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称

    C

    人力资源的构成包括数量和质量两个目标

    D

    人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积


    正确答案： A
    解析： 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标。根据选项A的表述可以判断选项B是错误的。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源体现了（）指标
    A

    数量

    B

    质量

    C

    质量或数量

    D

    质量和数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    非物质资本在人力资源中的表现是（　）。

    • A、能力
    • B、数量
    • C、质量
    • D、标准
    • E、体能

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

    • A、人力资源的基本点
    • B、人力资源
    • C、人力资源的数量
    • D、人力资源的质量

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。

    • A、数量方面的适应
    • B、质量方面的适应
    • C、数量和质量两方面都达到适应
    • D、高素质人力资源

    正确答案:C

  • 第19题：

    我国的人力资源开发基本国策是（）。

    • A、提高人口质量、控制人口数量
    • B、控制人口质量、增加人口数量
    • C、提高人口质量、提高人口数量
    • D、控制人口质量、增加人口数量

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    期初、期末的时点人数属于（）指标。
    A

    企业人力资源数量表

    B

    企业人力资源质量

    C

    企业人力资源数量变动

    D

    企业人力资源变动统计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    随着人们生活水平的提高，人们越来越重视产品的（）。
    A

    形象

    B

    质量

    C

    品牌

    D

    维修

    E

    功能


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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