单选题2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列关于小明工作安排的说法，正确的是（　　）。[2016年真题]A 小明第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据B 小明第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据C 小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作D 调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服

题目
单选题
2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列关于小明工作安排的说法，正确的是（　　）。[2016年真题]
A

小明第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

B

小明第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

C

小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

D

调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

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1.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.石某初中未毕业辍学，虚岁16岁，被某杂技团招为演员，并签订了为期2年的劳动合同，该合同无效。 ( )A．正确B．错误

3.2015年5月，刚满l6周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列关于小明工作安排的说法，正确的是( )。A.小明第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据 B.小明第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

4.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本题中，小明为未成年工，其拒绝从事井下采掘工作及重粉尘车间工作（为有毒有害工作）均于法有据，煤矿应安排小明从事其他适当工作。
更多“2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好”相关问题

  • 第1题：

    (2016年)2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（　　）。

    A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
    B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
    C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
    D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

    答案：C
    解析：
    本题考查未成年工的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第2题：

    2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（　　）。

    A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
    B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
    C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
    D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

    答案：C
    解析：
    本题考查未成年工的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
    B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
    C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
    D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

    答案：A
    解析：
    在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D错误。

  • 第4题：

    彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？


    正确答案:用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

  • 第5题：

    刚满15周岁的李某因猥亵儿童，被某县公安局刑事拘留。这种做法符合法律的规定。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？


    正确答案: 彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。
    童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

  • 第7题：

    煤矿安全现状综合评价报告的煤矿事故统计分析是指（）。

    • A、被评价煤矿生产事故的影响因素及其事故危险度评价
    • B、同类矿山生产事故统计分析
    • C、被评价煤矿生产事故统计分析
    • D、被评价煤矿生产事故的致因因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下属于无效合同的是（）。

    • A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
    • B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
    • C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
    • D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？

    正确答案： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同，2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝，随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝，根据《劳动合同法》正确的是（）。
    A

    第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

    B

    第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

    C

    小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

    D

    调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
    A

    无固定期限劳动合同

    B

    有固定期限劳动合同

    C

    以完成一定工作为期限的劳动合同

    D

    无试用期合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列关于小明工作安排的说法，正确的是（　　）。[2016年真题]
    A

    小明第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

    B

    小明第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

    C

    小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

    D

    调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排


    正确答案： B
    解析：
    《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本题中，小明为未成年工，其拒绝从事井下采掘工作及重粉尘车间工作（为有毒有害工作）均于法有据，煤矿应安排小明从事其他适当工作。

  • 第13题：

    2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精简非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝。随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（　　）。(2016)

    A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
    B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
    C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
    D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。

    A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
    B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
    C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
    D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    2018新教材P147未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

  • 第15题：

    用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。

    A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
    B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
    C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
    D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    （ 1）选项 A：赵某未满 16周岁，丙超市不属于“文艺 .体育 .特种工艺单位”，不得招用未满 16周岁的未成年人；（ 2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（ 3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（ 4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第16题：

    刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）

    • A、无固定期限劳动合同
    • B、有固定期限劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、无试用期合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？


    正确答案:根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

  • 第19题：

    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

    • A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
    • B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
    • C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
    • D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
    A

    未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

    B

    未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

    C

    未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

    D

    未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？

    正确答案： 根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（  ）。（2016）
    A

    丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同

    B

    乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

    C

    甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

    D

    丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
    A

    15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同

    B

    17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

    C

    15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

    D

    14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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