多选题扣除履职津贴的原因包括（）A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

题目
多选题
扣除履职津贴的原因包括（）
A

履职情况不佳

B

有相关非正常出勤记录

C

员工相互之间交流薪酬数据的

D

各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

相似考题

1.由上一级行评价形成的数据来源有()。A、网点主要负责人履职B、网点内部管理负责人履职C、重要事项审核质量D、员工高风险行为

2.网点通过每月召开（）次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、1B、2C、3D、4

3.员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。

4.CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（）和（）。

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  • 第1题：

    评价推广人员的业绩效益主要从（）评价。

    • A、履职效益
    • B、履职质量
    • C、履职时间
    • D、推广效益

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    网点通过（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。

    • A、每月
    • B、每季度
    • C、每半年
    • D、每年

    正确答案:A

  • 第3题：

    各级行应建立运营监督检查档案，包括（）。

    • A、运营监督检查工作档案
    • B、运营监管经理履职档案
    • C、运营主管履职档案
    • D、运营部门负责人履职档案

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    扣除履职津贴的原因包括（）

    • A、履职情况不佳
    • B、有相关非正常出勤记录
    • C、员工相互之间交流薪酬数据的
    • D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下哪项属于允许的行为（）

    • A、员工相互之间交流薪酬数据的
    • B、各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的
    • C、员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏
    • D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。

    • A、综合履职项目
    • B、特别履职项目
    • C、公共履职项目
    • D、日常履职项目

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    向委派机构汇报履职情况的途径有（）
    A

    月度履职报告

    B

    月度例会

    C

    书面

    D

    口头


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。
    A

    综合履职项目

    B

    特别履职项目

    C

    公共履职项目

    D

    日常履职项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照省住建厅《关于进一步推进湖南省建设工程质量安全监督规范化工作的通知》等文件精神，质量监督工程师对责任主体单位人员到岗和履职情况监督抽查的内容是：（）。
    A

    核验相关人员证件及人员配备是否符合相关要求

    B

    抽查施工单位（含分包单位）项目部关键岗位人员到岗及其履职记录

    C

    抽查监理单位现场监理部关键岗位人员到岗及其履职记录

    D

    抽查关键岗位人员、证件、履职记录以及现场情况是否相符

    E

    对人员配备不达标、擅自更换、不到岗或不按规定履职的应责令限期改正；对发现二次以上违规行为的应按规定上报相关企业和人员不良行为记录，情节严重的提出行政处罚建议


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。
    A

    职级

    B

    岗位等级

    C

    履职考核结果

    D

    营销业绩


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    各级行应建立运营监督检查档案，包括（）。
    A

    运营监督检查工作档案

    B

    运营监管经理履职档案

    C

    运营主管履职档案

    D

    运营部门负责人履职档案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。
    A

    员工数量

    B

    员工管理权限

    C

    员工履职情况

    D

    员工任务完成情况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。

    • A、员工数量
    • B、员工管理权限
    • C、员工履职情况
    • D、员工任务完成情况

    正确答案:B

  • 第14题：

    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）

    • A、履职津贴
    • B、变动奖金
    • C、基本工资

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

    • A、职级
    • B、岗位等级
    • C、履职考核结果
    • D、营销业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。

    • A、半个月至一个半月
    • B、一个月
    • C、二个月

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。

    • A、综合履职项目
    • B、特别履职项目
    • C、公共履职项目
    • D、独立履职项目

    正确答案:D

  • 第18题：

    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）

    • A、计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金
    • B、计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金
    • C、计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
    A

    履职津贴

    B

    变动奖金

    C

    基本工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。
    A

    综合履职项目

    B

    独立履职项目

    C

    特别履职项目

    D

    公共履职项目


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    网点通过（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。
    A

    每月

    B

    每季度

    C

    每半年

    D

    每年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项属于允许的行为（）
    A

    员工相互之间交流薪酬数据的

    B

    各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的

    C

    员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏

    D

    各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
    A

    半个月至一个半月

    B

    一个月

    C

    二个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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