由上一级行评价形成的数据来源有()。A、网点主要负责人履职B、网点内部管理负责人履职C、重要事项审核质量D、员工高风险行为

题目
由上一级行评价形成的数据来源有()。

A、网点主要负责人履职

B、网点内部管理负责人履职

C、重要事项审核质量

D、员工高风险行为

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1.在骨吸收的评价中，脱氧吡啶酚表现出更高特异性和灵敏性，其原因有A、由胶原自然形成B、排出前不被代谢C、骨是主要来源D、便于分离、纯化E、不受饮食的影响

2.异地单位账户的数据来源是属于()的指标。A、系统采集B、上一级行评价产生C、限定性D、内部管理水平评价

3.各级行保卫部门负责人的培训由()保卫部门负责，保卫干部和专兼职守押人员培训，由本级行保卫部门负责。A.上一级行B.公安部C.银监会D.总行

4.油田开发经济评价要确保基础数据来源可靠、数据真实、有可比性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    依据《环境影响评价法》，建设项目可能造成的跨行政区域的不良坏境影 响，有关环境保护行政主管部门对该项目的环境影响评价结论有争议的，其 环境影响评价文件由（ ）审批。
    A.共同的上一级行政主管部门 B.共同的上一级环境保护行政主管部门 C.上一级环境保护行政主管部门 D.上一级行业主管部门


    答案：B
    解析：
    【点评分析】：本題主要考察跨行政区域的环境影响评价文件的审批部门。答案 比较明显，“同级寻求上级”。

  • 第2题：

    (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P297
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第3题：

    12、绩效评价框架通常包括六个关键要素:评价目的、评价问题、评价指标、数据来源、数据收集与分析方法。


    错误

  • 第4题：

    依据《中华人民共和国环境影响评价法》，建设项目可能造成的跨行政区域的不良环境影响，有关环境保护行政主管部门对该项目的环境影响评价结论有争议的，其环境影响评价文件由（）审批。

    A:共同的上一级行政主管部门
    B:共同的上一级环境保护行政主管部门
    C:上一级环境保护行政主管部门
    D:上一级行业主管部门

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    绩效评价框架通常包括六个关键要素:评价目的、评价问题、评价指标、数据来源、数据收集与分析方法。


    年度绩效计划;提交绩效报告;进行绩效评价;反馈绩效评价结果

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