单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A 哺乳期B 事假C 病假

题目
单选题
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
A

哺乳期

B

事假

C

病假

相似考题

1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

2.女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。 ( )此题为判断题(对，错)。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

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  • 第1题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第2题：

    在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。

    • A、孕期
    • B、产期
    • C、哺乳期
    • D、更年期

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第4题：

    《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？


    正确答案:怀孕期、产期、哺乳期

  • 第5题：

    用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？


    正确答案: 《特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第6题：

    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）

    • A、怀孕期
    • B、生产期
    • C、哺乳期
    • D、传染期

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。

    • A、生产期
    • B、哺乳期
    • C、怀孕期
    • D、月经期
    • E、更年期

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

    正确答案： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
    A

    哺乳期

    B

    事假

    C

    病假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： D
    解析： 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同；用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假期
    • C、病假期

    正确答案:A

  • 第18题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是(   )。
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

    C

    女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）
    A

    怀孕期

    B

    生产期

    C

    哺乳期

    D

    传染期


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。

  • 第24题：

    问答题
    《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？

    正确答案： 怀孕期、产期、哺乳期
    解析： 暂无解析

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