单选题某高校特级教师为一企业做业务培训两个月，第一月培训4次，第二月培训5次，每次培训费均为1000元，该企业按月发放培训的酬金。该教师做业务培训被预扣预缴的个人所得税为（ ）元。A 800B 1152C 1440D 1280
题目
800
1152
1440
1280
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第1题：
在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。A、培训项目与培训完成期限
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划答案：C,E解析：主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk -
第2题：
为企业提供培训，被培训单位统一缴纳培训费用（包括培训和住宿），被培训人员单独缴纳餐饮费，但是培训单位是按人头统一收费的，只是被培训单位人为进行划分，可否都开具培训费发票？
正确答案:不得全开培训费，要分开核算。其中会议费、住宿费可以开专票；餐饮费不得抵扣。 -
第3题：
某民办专业技能培训中心为小规模纳税人，2016年5月为某合作社社员培训专业防虫技术收取培训费5万元，为某花艺公司员工进行插花技术培训，收取培训费3万元，该中心当月应纳增值税为：（）
- A、0元
- B、900元
- C、2330.09元
- D、873.79元
正确答案:D -
第4题：
凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。 公司要想降低类似的培训风险，应采取哪些措施？
正确答案:公司在安排凌某培训时应该先缩短他的试用期，让他提前转正，再派往国外参加培训。 -
第5题：
签订培训协议需满足的条件包括（）
- A、企业为员工解决了个人户口
- B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
- C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
- D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案:B,C,D -
第6题：
单选题甲公司于2017年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2018年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120 000元（不含增值税），分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2018年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2018年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2018年1月31日，甲公司发生培训成本50 000元（假定均为培训人员薪酬）。2018年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2018年1月应确认的收入为（ ）元。A0
B40 000
C50 000
D120 000
正确答案： B解析： -
第7题：
问答题凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。 公司要想降低类似的培训风险，应采取哪些措施？正确答案： 公司在安排凌某培训时应该先缩短他的试用期，让他提前转正，再派往国外参加培训。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题小王参加了省局2015年业务培训，他9月6号报到参加培训，10月6号撤离，则其以下培训费开支符合标准的是（）。A12465
B11000
C12466
D12400
E12500
正确答案： C,A解析： 综合定额标准是培训费开支上限。15天以内的培训按照综合定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。15×450+15×450×80%+1×450×70%=12465元。 -
第9题：
多选题签订培训协议需满足的条件包括（）A企业为员工解决了个人户口
B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案： B,C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题某民办专业技能培训中心为小规模纳税人，2016年5月为某合作社社员培训专业防虫技术收取培训费5万元，为某花艺公司员工进行插花技术培训，收取培训费3万元，该中心当月应纳增值税为：（）A0元
B900元
C2330.09元
D873.79元
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某高校特级教师为一企业做业务培训两个月，第一月培训4次，第二月培训5次，每次培训费均为1000元，该企业按月发放培训的酬金。该教师共缴纳个人所得税为（ ）元。A800
B1152
C1440
D1280
正确答案： C解析：
属于同一事项连续取得收入，以一个月内取得的收入为一次。业务培训所得为劳务报酬所得，应纳税额=（4000-800）×20%+5000×（1-20%）×20%=640+800=1440（元）。 -
第12题：
单选题甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2017年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2017年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2017年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2017年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2017年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2017年1月应确认的收入为（）元。A0
B30000
C40000
D120000
正确答案： C解析： 已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，应按已经发生的能够得到补偿的劳务成本30000元确认提供劳务收入。 -
第13题：
(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训答案：C解析：P186
企业的培训教师有三类：①聘请的高等院校教师，擅长理论方面的培训；②企业的业务骨干，擅长具体业务、技能方面的培训；③企业内部培训机构的教师，除一些国外知名企业外，企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。 -
第14题：
凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。劳动争议仲裁委员会支持公司的诉求吗？理由是什么？
正确答案:不支持，因为凌某是在试用期期间要求辞职的。。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。在试用期间，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 -
第15题：
2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）。
- A、100万元
- B、106万元
- C、110万元
- D、120万元
正确答案:C -
第16题：
公积金中心应当对专办员组织业务培训，并不得收取业务培训费用。
正确答案:正确 -
第17题：
道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘，企业要求收取500元的入职培训费，如何评价这种行为？（）
- A、企业行为违反《劳动合同法》
- B、驾驶员必须缴纳这笔入职培训费
- C、双方协商决定是否缴纳培训费
正确答案:A -
第18题：
问答题凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。劳动争议仲裁委员会支持公司的诉求吗？理由是什么？正确答案： 不支持，因为凌某是在试用期期间要求辞职的。。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。在试用期间，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题公积金中心应当对专办员组织业务培训，并不得收取业务培训费用。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题张教授为一企业讲座两个月，每星期一下午讲一次，每次讲课费1000元，按月发放讲课酬金。第一月讲4次，第二月讲5次，该教师第一个月应纳个人所得税为（）元。A800
B640
C1440
D1280
正确答案： C解析： -
第21题：
单选题某歌手与某酒吧签订演出协议，每次演出出场费1000元，按月发放演出酬劳。第一月演出4次，第二月演出5次，该歌手两个月共缴纳个人所得税为（）元。A800
B1152
C1440
D1280
正确答案： C解析： 月应纳个人所得税＝（8500-8000×4%-3500）×20％-555=381（元） -
第22题：
多选题在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）A培训投资与人力资源规划
B培训费用与企业人工成本
C企业正常生产与培训项目
D培训费用与员工培训意愿
E员工培训与个人职业生涯规划
正确答案： D,B解析： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。 -
第23题：
单选题某高校特级教师为一企业做业务培训两个月，第一月培训4次，第二月培训5次，每次培训费均为1000元，该企业按月发放培训的酬金。该教师做业务培训被预扣预缴的个人所得税为（ ）元。A800
B1152
C1440
D1280
正确答案： B解析：
属于同一事项连续取得收入，以一个月内取得的收入为一次。业务培训所得为劳务报酬所得，应预缴的税额＝（4000－800）×20%＋5000×（1－20%）×20%＝640＋800＝1440（元）。 -
第24题：
问答题甲公司于2008年11月受托为A企业培训一批学员，培训期为6个月，11月1日开学。双方签订的协议注明，A企业应支付培训费总额为60000元，分三次支付，第一次在开学时支付，第二次在培训中间，即2009年2月1日支付，第三次在培训结束时支付，每期支付20000元。A企业已在11月预付第一期款项。2008年12月31日，甲公司已经发生培训成本30000元，但此时得知A企业当年效益不佳，经营发生困难，后两次的培训费是否能够收到，难以预计。要求：做出2008年甲企业相关的账务处理。正确答案：解析：