单选题某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（　）A 教练 B 行动学习 C 师带徒 D 初级董事会

题目
单选题
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（　）
A

教练 

B

行动学习 

C

师带徒 

D

初级董事会

相似考题

1.常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练

2.能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。A．工作轮换B．师带徒C．行动学习D．教练

3.某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。A:教练 B:行动学习 C:师带徒 D:初级董事会

4.常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。

    A:师带徒
    B:轮岗
    C:教练
    D:行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1～2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第2题：

    某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。

    A行动学习
    B案例研究法
    C情景模拟法
    D行为示范法

    答案：A
    解析：
    考查第7章第2节常用的脱产培训方法，行动学习是给团队或者群体一个世纪工作中面临的问题，让他们合作解决制定一个行动计划， 然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

  • 第3题：

    既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 ()。

    A 、 师带徒
    B 、 轮岗
    C 、 教练
    D 、 行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排薪员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工
    和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理
    工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第4题：

    下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。

    A.师带徒
    B.教练
    C.行动学习
    D.工作轮换

    答案：A
    解析：
    师带徒是一种最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

  • 第5题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。

    A:工作轮换
    B:师带徒
    C:行动学习
    D:教练

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。

    • A、行动学习
    • B、师带徒
    • C、教练
    • D、工作轮换

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    团队或工作群体一个实际工作中面临的问题时，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责这一计划的实施，这种培训方法是（  ） 。
    A

    教练

    B

    行动学习

    C

    师带徒

    D

    初级董事会


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（  ）。
    A

    师带徒

    B

    教练

    C

    行动学习

    D

    工作轮换


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。
    A

    行动学习

    B

    师带徒

    C

    教练

    D

    工作轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    师带徒

    C

    行动学习

    D

    教练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    教练

    B

    行动学习

    C

    师带徒

    D

    初级董事会


    正确答案： B
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。初级董事会一般由10人左右组成，公司让他们讨论和分析公司董事会要讨论的问题，让他们分享和积累公司董事会讨论问题、决策问题的经验。A项，教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式；B项，行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法；C项，师带徒是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于常用的在职培训方法的有（  ）。
    A

    教练

    B

    师带徒

    C

    关键事件法

    D

    行动学习

    E

    再就业培训


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第13题：

    某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是()。

    A:教练
    B:行动学习
    C:师带徒
    D:初级董事会

    答案：D
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

  • 第14题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:教练
    B:师带徒
    C:关键事件法
    D:行动学习
    E:再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有：①师带徒；②工作轮换；③教练；④行动学习；。⑤初级董事会。C项，关键事件法是绩效考核的方法。

  • 第15题：

    常用的在职培训方法有()

    A.教练
    B.师带徒
    C.关键事件法
    D.行动学习
    E.再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。C项，关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职培训方法。

  • 第16题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。

    A:工作轮换
    B:师带徒
    C:行动学习
    D:教练

    答案：A
    解析：
    工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第17题：

    常用的在职培训方法有（　）。

    • A、师带徒
    • B、工作轮换
    • C、行为示范法
    • D、行动学习
    • E、教练

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    单选题
    某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是(   )。
    A

    行动学习

    B

    案例研究法

    C

    情景模拟法

    D

    行为示范法


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    某企业把十名受训人员组成一个团队，要求该团队制订一个计划，以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是（）。
    A

    师带徒

    B

    情景模拟

    C

    行动学习

    D

    行为示范


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    常用的在职培训方法有（　）。
    A

    师带徒

    B

    工作轮换

    C

    行为示范法

    D

    行动学习

    E

    教练


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法是（  ）。
    A

    工作轮换

    B

    行动学习

    C

    师带徒

    D

    初级董事会


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    常用的在职培训方法有（  ）。
    A

    教练

    B

    师带徒

    C

    关键事件法

    D

    行动学习

    E

    再就业培训


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（  ）。
    A

    师带徒

    B

    轮岗

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： B
    解析：

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