单选题就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（　　）。A 某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用B 某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C 某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D 盲人姑

题目
单选题
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（　　）。
A

某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B

某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝

C

某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先

D

盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

相似考题

1.联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》明确指出，基于性别而作的任何区别、排除和限制构成歧视，但为保护母性而采取的特别措施除外。()

2.坚决防止和纠正就业中的()和身份歧视。A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍

3.银行业从业人员不得因( )而歧视客户。A．客户的国籍、肤色、民族B．客户的性别、年龄C．业务的繁简程度D．业务的金额大小E．客户的身体残障

4.法律面前人人平等,主要是指国家不得因人的自然的()、社会的(财产、语言、宗教、社会出身)或其他方面(党派或其他见解、其他身份)等任何情况,在法律上对他们进行区分而给以差别待遇,确定其不同的权利与义务。A、种族B、性别C、民族D、肤色

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
就业歧视的定义要件是，违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项正确，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项错误，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项错误，未涉及就业，不属于就业歧视。
更多“就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别”相关问题

  • 第1题：

    中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )

    A.性别歧视

    B.年龄歧视

    C.户籍歧视

    D.统计性歧视


    答案：ABC

  • 第2题：

    我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    《劳动法》规定我国劳动者有平等就业的权利。劳动者可以自由选择自己的职业，不因( )等原因在就业方面受到歧视。

    A．民族

    B．种族

    C．性别与年龄

    D．宗教信仰

    E．文化


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()


    A.年龄歧视

    B.性别歧视

    C.户籍歧视

    D.学历、院校歧视

    E.经验歧视

    答案：A,B,D,E
    解析：
    发布招聘广告阶段的歧视包括性別歧视、年龄歧视、经验歧视、学历和院校歧视。

  • 第5题：

    联合国大会通过的《儿童权利公约》主张无论儿童来自任何社会文化背景、出身高低、种族、肤色、贫富、性别、正常与残障，都要受到公平对待，这体现了（）。

    • A、无歧视原则
    • B、儿童利益最大化原则
    • C、保障儿童生命、生存和发展的原则
    • D、尊重儿童的观点与意见的原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。

    • A、学历
    • B、出身
    • C、年龄
    • D、性别

    正确答案:D

  • 第7题：

    就业歧视包括（）

    • A、性别歧视
    • B、民族歧视
    • C、残疾歧视
    • D、疾病或传染病歧视
    • E、户籍歧视

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。


    正确答案:就业歧视

  • 第9题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    银行业从业人员应当（  ），不得因同事的国籍、肤色、民族、年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害。禁止带有任何歧视性的语言和行为。
    A

    尊重同事

    B

    团结合作

    C

    互相监督

    D

    相互理解


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。
    A

    种族

    B

    肤色

    C

    能力

    D

    宗教


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值（）。
    A

    秩序价值

    B

    自由价值

    C

    平等价值

    D

    效益价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰不同而受歧视。

    A、文化水平

    B、兴趣爱好

    C、身高

    D、性别


    参考答案：D

  • 第14题：

    法律面前人人平等，主要是指国家不得因人的自然的( )、社会的(财产、语言、宗教、社会出身)或其他方面(党派或其他见解、其他身份)等任何情况，在法律上对他们进行区分而给以差别待遇，确定其不同的权利与义务。

    A.民族

    B.性别

    C.肤色

    D.种族


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    就业歧视现象已经是见怪不怪的一件事，构成了对社会劳动创造和个人价值实现的最大威胁。在就业市场的所有歧视中，基于城乡户籍的不公正对待，可能是目前最为明显的和普遍的，甚至明显到让人见怪不怪的程度。如果这种区别对待不仅体现为劳动待遇的差别，而且被当成求职的\"入门必备条件\"，那么实在是对社会创造机制的极大破坏，因为这种与生俱来的条件，并非通过个人努力就可以改变。这段文字主要意思是（ ）。

    A．就业市场上的歧视现象很严重

    B．对就业者城乡户籍的不公正对待是目前最严重的就业歧视现象

    C．城乡户籍不能通过努力改变

    D．对就业者城乡户籍的不公正对待是对社会创造机制的极大破坏


    正确答案：D

    这段文字主要是通过就业歧视引起讨论，说明就业者城乡户籍的不公正对待在目前非常普遍，进而说明这种歧视是对社会创造机制的极大破坏。所以D才是本文的主要意思。A是为了引出话题，B是要讨论的主体现象，C不用多做解释，很显然是不正确的。

  • 第16题：

    劳动者平等就业的和选择就业的权利，不应当因（）不同而受歧视。

    • A、种族、性别、年龄、国籍
    • B、生活习惯、种族、性别、年龄
    • C、民族、种族、性别、国籍
    • D、民族、种族、性别、宗教信仰

    正确答案:D

  • 第17题：

    2013年10月10日，社会科学文献出版社发布的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2013）》认为，就业歧视仍未缓解，户籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视仍然普遍。就业歧视侵犯了劳动者的（）

    • A、平等就业和选择职业的权利
    • B、取得劳动报酬的权利
    • C、提请劳动争议处理的权利
    • D、获得劳动安全卫生保护的权利

    正确答案:A

  • 第18题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第19题：

    就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。

    • A、种族
    • B、肤色
    • C、能力
    • D、宗教

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。

    • A、性别歧视
    • B、公民权歧视
    • C、年龄歧视
    • D、户籍歧视

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    （）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。

    正确答案： 就业歧视
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。
    A

    性别歧视

    B

    公民权歧视

    C

    年龄歧视

    D

    户籍歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（　　）。
    A

    某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

    B

    某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝

    C

    某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先

    D

    盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证


    正确答案： D
    解析：
    就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项，未涉及就业，不属于就业歧视。

  • 第24题：

    多选题
    就业歧视包括（）
    A

    性别歧视

    B

    民族歧视

    C

    残疾歧视

    D

    疾病或传染病歧视

    E

    户籍歧视


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容