单选题制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。A 公平因素B 保健因素C 需求因素D 激励因素
题目
单选题
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。
A
公平因素
B
保健因素
C
需求因素
D
激励因素
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第1题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。 -
第2题：
制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是( )。A. 激励因素
B. 保健因素
C. 需求因素
D. 公平因素答案：D解析：制定工资原则的首要因素是公平因素，在保证公平的基础上进行一定程度的奖励。故答案为D。 -
第3题：
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。
- A、公平因素
- B、需求因素
- C、激励因素
- D、心理因素
正确答案:A -
第4题：
赫茨伯格认为人的需求因素分为两类，他们是（）
- A、激励因素和保健因素
- B、学习因素和工作因素
- C、公平与合理
- D、权力与义务
正确答案:A -
第5题：
单选题制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。A公平因素
B保健因素
C需求因素
D激励因素
正确答案： A解析：
只有公平的报酬，才能使职工感到满意和对职工进行激励。报酬是否公平，职工们不只是看绝对值，还要进行社会比较，和他人比较，和自己的过去比较。因此制定工资报酬的首要原则的是考虑公平因素，保健因素、需求因素、激励因素都是以公平为前提的，是在保证公平的基础上进行的一定程度的奖励，因此A项正确。 -
第6题：
单选题在双因素理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和（）。A保健因素
B心理因素
C工资因素
D环境因素
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第7题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C. -
第8题：
在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。
- A、公平因素
- B、期望因素
- C、保健因素
- D、激励因素
正确答案:B -
第9题：
工资属于双因素理论中的（）
- A、积极因素
- B、消极因素
- C、保健因素
- D、激励因素
正确答案:C -
第10题：
工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
正确答案:错误 -
第11题：
单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用
B激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案： C解析：