单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。公司一位员工，实际年龄38岁，评价年龄41岁，理想健康年龄32岁，以下说法正确的是（ ）A 该员工身体健康状况还可以B 该员工寿命增长空间是9岁C 该员工寿命增长空间是6岁D 该员工身体健康状况很好E 该员工寿命增长空间是3岁
题目
单选题
某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。公司一位员工，实际年龄38岁，评价年龄41岁，理想健康年龄32岁，以下说法正确的是（ ）
A
该员工身体健康状况还可以
B
该员工寿命增长空间是9岁
C
该员工寿命增长空间是6岁
D
该员工身体健康状况很好
E
该员工寿命增长空间是3岁
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更多“单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。公司一位员工，实际年龄38岁，评价年龄41岁，理想健康年龄32岁，以下说法正确的是（ ）A 该员工身体健康状况还可以B 该员工寿命增长空间是9岁C 该员工寿命增长空间是6岁D 该员工身体健康状况很好E 该员工寿命增长空间是3岁”相关问题
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第1题：
如果健康生活方式评估报告提示受评者实际年龄58岁，健康年龄65岁，理想健康年龄53岁，那么说明A.如果改变目前的不健康生活习惯至理想状态，健康年龄将达到53岁
B.受评者寿命延长的空间是12岁
C.受评者目前生活习惯影响了其健康状况，减少了寿命
D.受评者的健康状况比评价的好
E.受评者寿命延长的空间是7岁答案：A,B,C解析：受评者健康年龄>自然年龄，说明评估危险分值>人群平均危险分值，受评者存在健康危险因素，C正确，D错误；根据预防医学指南，HRA建议受评估者在特定的健康行为方面，或在利用一些预防性服务方面，做出积极的改变，以降低自己的危险度，A正确；理想健康年龄表示的是该个体可以修正的危险度人群平均危险度之间的差距。评估得到的健康年龄与理想健康年龄之间的差距，反映了某人可能争取的空间，B正确，C错误。 -
第2题：
已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄，则能确定该公司员工的平均年龄（1）已知该公司员工的人数（2）已知该公司男女员工的人数之比A.条件（1）充分，但条件（2）不充分
B.条件（2）充分，但条件（1）不充分
C.条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分
D.条件（1）充分，条件（2）也充分
E.条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分答案：B解析： -
第3题：
为了解某公司员工年龄结构，按男女人数比例进行随机抽样，结果如下：
据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是A.32，30
B.32，29.5
C.32，27
D.30，27
E.29.5，27答案：A解析： -
第4题：
某公司领导比较看好某位青年员工，并经常指点和培养他，引起一般员工的不满，认为这样做很不公平。你认为下面哪一种选择比较正确（）
- A、该领导委派重任给该青年，以树立该青年员工的工作业绩
- B、疏远该青年员工，以表示公平
- C、重新评估该青年员工的能力，根据评估结果作出处理
- D、不理睬那些反对声
正确答案:C -
第5题：
以下关于航空公司处理顾客对于员工的语言或身体攻击，正确的陈述是？（）
- A、航空公司不能忍受对于员工身体或语言的攻击。
- B、航空公司不能忍受对于员工身体的攻击，但是可以忍受语言攻击。
- C、航空公司没有关于处理员工身体或语言攻击的政策。
- D、航空公司希望员工自己解决身体或语言的攻击。
正确答案:A -
第6题：
下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值
- A、①②③⑤
- B、①②③④
- C、①③④⑤
- D、②③④⑤
正确答案:D -
第7题：
单选题某单位领导比较看好一位青年员工，经常指点并着重培养他，引起了其他员工的不满。此时，该领导最恰当的做法是：A重新评估该青年员工的能力，根据评估结果做出处理
B委派重任给该青年，通过他的工作业绩树立优秀员工的形象
C疏远该青年员工，以表示公平
D不理睬那些反对声
正确答案： C解析： -
第8题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。给该公司提供的健康风险评估报告，应包括的内容是（ ）A运动指导
B疾病危险性报告
C健康管理处方
D健康危险因素总结
E健康信息清单
正确答案： B解析： -
第9题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。健康风险评估结果表明，分别有20%、30%的员工处于糖尿病和高血压的高风险水平。人群健康风险评估的意义不包括（ ）A发现危险因素
B有针对性的健康干预
C鼓励人们改变不健康行为
D把人群分类
E早发现疾病
正确答案： A解析： -
第10题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。该公司负责人希望了解员工的健康状况及今后提高员工健康水平的办法，下列做法适宜的是（ ）A生活方式调查
B健康风险评估
C工作压力调查
D个性化健康体检
E团体健康体检
正确答案： D解析： -
第11题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25~35岁，少数40岁以上，男女比例为3:1。工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍，根据材料，请回答下列问题。某人身高1.73m，体重87kg，根据体质指数判断（ ）A超重
B肥胖
C体重正常
D体重过低
E瘦弱
正确答案： D解析： -
第12题：
单选题下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值A①②③⑤
B①②③④
C①③④⑤
D②③④⑤
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
共用题干
青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：下面有关“三工机制”的说法，正确的是().
A:该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B:如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C:该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D:该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题答案：A,B,D解析：98.“三工机制”的做法属于强制分布法.
99.本题考查强制分布法的优缺点.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误.
100.本题考查绩效面谈的技巧.绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话.所以选项D不选. -
第14题：
大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?A.甲公司员工增长的比例比前一年小。
B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工増长的比例。
C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司的一个小。
D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数量是最少的。
E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。答案：C解析：整理题干信息：①每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。②甲公司向总公司上缴利润的比例下降了。③甲公司员工数量增加。由①②知甲公司员工占公司总员工数的比例下降,即④甲/（甲+乙+丙+丁）值下降。由③④可知甲公司员工增长的比例比乙、丙、丁整体增长的比例小,进一步可得甲公司员工増长的比例至少比其他三个子公司的一个小（考生注意这里得不到比其他三个子公司任意一个小,考虑其中一个子公司増长幅度极度大的情况下,甲公司员工增长的比例也可能比乙和丙小）。 -
第15题：
在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。答案：对解析：考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。 -
第16题：
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
正确答案: 1、答：职能部室人员大部分都是31-45岁，占总人数将近80%，而25岁以下只有4%，人才后备力量不足，管理人员没有形成梯次，并且形成了一个庞大的年龄板块，如对此不加以重视的话，人才断层将影响分公司未来发展。
2、答：由于部室人员的年龄结构主要集中在31-45之间，如果公司在此期间没有大规模的发展，员工会由于看不到发展机会而出现以下问题：
（1）组织学习和创新能力下降。
（2）工作上不思进取，得过且过。
（3）寻求机会另谋发展，导致人才的大规模流失；
（4）由于职业发展的内在要求，员工之间的关系可能会变得紧张复杂，不利于低龄员工的成长和发展。
3、答：（1）打破干部身份界限，建立能上能下、能进能出的人才配置机制；
（2）设计多渠道的员工发展通道；
（3）采用多种手段强化激励机制，鼓励创新学习。 -
第17题：
北京某物业公司现有员工260人，要了解该物业公司员工的年龄情况，则统计总体是（）。
- A、每一名员工
- B、每一名员工的年龄
- C、全体员工的年龄
- D、全体员工
正确答案:D -
第18题：
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。A随机抽取的300名在职员工
B该单位所有亚健康在职员工
C该单位所有在职员工
D被调查的300名在职员工中的亚健康员工
正确答案： B解析： -
第19题：
单选题北京某物业公司现有员工260人，要了解该物业公司员工的年龄情况，则统计总体是（）。A每一名员工
B每一名员工的年龄
C全体员工的年龄
D全体员工
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25~35岁，少数40岁以上，男女比例为3:1。工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍，根据材料，请回答下列问题。评价肥胖程度最恰当的人体测量学指标（ ）A体质指数和腰围
B身高和腰围
C体重指数
D脂肪厚度
E腰围
正确答案： A解析： -
第21题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。为该公司做健康风险评估，还需要收集的资料是（ ）A每位员工的体检结果和生活方式调查情况
B企业文化
C员工工作环境调查
D员工生活环境调查
E公司团体的体检结果
正确答案： C解析： -
第22题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25~35岁，少数40岁以上，男女比例为3:1。工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍，根据材料，请回答下列问题。体质指数的计算公式是（ ）A身高(m)/体重(kg)
B体重(kg)/［身高(m)]²
C体重(g)/［身高(cm)］²
D体重(kg)/身高(m)
E体重(kg)/［身高(cm)］²
正确答案： A解析： -
第23题：
单选题某科技公司，员工平均年龄25~35岁，少数40岁以上，男女比例为3:1。工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍，根据材料，请回答下列问题。用于评价人群营养和健康状况的体质指数(BMI)适用人群是（ ）A营养不良人群
B新生儿
C婴幼儿
D儿童
E18岁以上成人
正确答案： E解析：