填空题机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

题目
填空题
机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
相似考题

1.公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。A.招募B.甄选C.录用D.评估

2.人力资源招聘流程的结束环节是（　　）oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料

3.人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料

4.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

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  • 第1题：

    机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）

    A.①③⑤②④
    B.②③①⑤④
    C.⑤③①②④
    D.⑤①③②④

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、评估

    正确答案:B

  • 第3题：

    招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。


    正确答案:录用

  • 第5题：

    甄选是对职位申请者进行（）。

    • A、招聘
    • B、安置、确定
    • C、甄别、筛选
    • D、上岗培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    人力资源招聘流程的结束环节是()。
    A

    编制职位说明书

    B

    评估招聘效果

    C

    发布招聘信息

    D

    回收应聘资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    招募环节的评估包括（）。
    A

    招聘广告的评估

    B

    招聘申请表的评估

    C

    招聘渠道的吸引力的评估

    D

    招募渠道有效性的评估

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 招募环节的评估：招聘广告的评估；招聘申请表的评估；招聘渠道的吸引力的评估：有效候选人的数量、报纸杂志的效果；招募渠道有效性的评估：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。

  • 第9题：

    填空题
    机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

    正确答案： 录用
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    招募工作的基本程序包括（　　）。
    A

    确定招募需求

    B

    制订招募计划

    C

    选择招募方式

    D

    实施招募活动

    E

    评估招募效果


    正确答案： D,E
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

  • 第13题：

    资产评估专业人员在收集整理评估资料的基础上，进入评定估算形成结论程序，该程序主要包括（　）。

    A.恰当选择评估方法
    B.形成初步评估结论
    C.综合分析确定资产评估结论
    D.编制资产评估计划
    E.对资料进行评估

    答案：A,B,C
    解析：
    资产评估专业人员在收集整理评估资料的基础上，进入评定估算形成结论程序，该程序主要包括：恰当选择评估方法，形成初步评估结论，综合分析确定资产评估结论等具体工作。

  • 第14题：

    有效招聘的要点包括（）

    • A、申请者—职位的匹配
    • B、申请者—组织的匹配
    • C、职位—组织的匹配
    • D、时间—方式—结果的匹配
    • E、内容—数量—结果的匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    招募环节的评估包括（）。

    • A、招聘广告的评估
    • B、招聘申请表的评估
    • C、招聘渠道的吸引力的评估
    • D、招募渠道有效性的评估
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

    • A、招聘实施
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

    • A、招聘备选方案
    • B、内部招聘方案
    • C、外部招聘方案
    • D、招募选择方案

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    有效招聘包括（）
    A

    申请者和职位的匹配

    B

    职位和组织的匹配

    C

    时间和结果的匹配

    D

    方式和结果的匹配

    E

    申请者和组织的匹配


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第21题：

    单选题
    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
    A

    招聘实施

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    编制招募广告内容的主要依据是（）
    A

    招募简章

    B

    媒体的类型

    C

    招聘对象

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
    A

    招聘备选方案

    B

    内部招聘方案

    C

    外部招聘方案

    D

    招募选择方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    有效招聘的要点包括（）
    A

    申请者—职位的匹配

    B

    申请者—组织的匹配

    C

    职位—组织的匹配

    D

    时间—方式—结果的匹配

    E

    内容—数量—结果的匹配


    正确答案： B,E
    解析： 本题主要考查的知识点为有效招聘的要点。有效招聘的要点包括：申请者—职位的匹配、申请者—组织的匹配、职位—组织的匹配、时间—方式—结果的匹配。

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