单选题社会工作者最近在撰写一份与服务对象李某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：（1）李某：男，河北人，36岁，离异……（2）李某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题（3）社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决李某的问题（4）服务的总目标是：解决李某酗酒和打骂孩子的问题（5）服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××（6）服务开展的期限：××××（7）联系方式：×××请问这份书面内容是（　　）。A 个案资料B 服务计划C 问题诊断D 服务协议

题目
单选题
社会工作者最近在撰写一份与服务对象李某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：（1）李某：男，河北人，36岁，离异……（2）李某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题（3）社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决李某的问题（4）服务的总目标是：解决李某酗酒和打骂孩子的问题（5）服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××（6）服务开展的期限：××××（7）联系方式：×××请问这份书面内容是（　　）。
A

个案资料

B

服务计划

C

问题诊断

D

服务协议

相似考题

1.社会工作者小王受法庭委托撰写服务对象李某的社会调查报告。该报告的主要内容如下,“李某,于2018年6月18日以欠债不还为由,将被害人张某扣留于一辆商务车内。两天后警察介入,张某获救。李某以前没有犯罪记录,此案件主要因经济纠纷而致。”小王上述社会调查中还应补充的信息是()。A、小王的工作简历B、非法拘禁的认定标准C、李某的现实生活状况D、社区矫正的帮教建议

2.2017年1月，李某在公证处的公证下设立遗嘱一，内容为死后将其所有的房屋等全部遗产留给侄子蒋某；2017年3月，李某在家拟定书面遗嘱二，内容为死后将所有遗产留给其子李甲；2017年4月，李某将其所有房屋出卖给孙某，并办理过户登记。2017年5月，李某突发疾病去世。对此，下列说法正确的是：( ）A.李某的所有遗产归蒋某所有 B.因遗嘱一为公证遗嘱，故李某与孙某的房屋买卖无效 C.对于李某遗产的处理，应当以遗嘱二为准 D.李某的遗产应当由蒋某和李甲平分

3.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

4.学生李某在撰写的毕业论文中，为说明问题未经许可引用了他人已发表作品的内容。李某的行为是否侵权行为？为什么？

更多“社会工作者最近在撰写一份与服务对象李某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：（1）李某：男，河北人，36岁，离”相关问题

  • 第1题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”

  • 第2题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，应在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同。

  • 第3题：

    职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
    关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是（）。


    A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿

    B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿

    C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿

    D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿

    答案：B,C
    解析：
    我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定:①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照我国《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照我国《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照我国《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定,公司与李某终止劳动关系时是否要给李某经济补偿,取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件,所以不正确。如果公司在一个月内,即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同,而李某不愿意补签,则公司可书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿(B项正确)。根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而我国《劳动合同法》第三十八条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照我国《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿,但第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项,也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时我国《劳动合同法实施条例》第十八条规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,依照我国《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作狂务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定,因此,因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。

  • 第4题：

    社会工作者最近在撰写一份与服务对象张某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：
    1.张某：男，江苏人，34岁，离异……
    2.张某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题
    3.社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决张某的问题
    4.服务的总目标是：解决张某酗酒和打骂孩子的问题
    5.服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××
    6.服务开展的期限：××××
    7.联系方式：×××
    请问这份书面内容是()。

    A:个案资料
    B:服务计划
    C:问题诊断
    D:服务协议

    答案：B
    解析：
    考点：服务计划的制订。

  • 第5题：

    社会工作者最近在撰写一份与服务对象张某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：
    1.张某：男，江苏人，34岁，离异……
    2.张某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题
    3.社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决张某的问题
    4.服务的总目标是：解决张某酗酒问题和打骂孩子问题
    5.服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××
    6.服务开展的期限：××××
    7.联系方式：×××请问这份书面内容是什么()。

    A:个案资料
    B:服务计划
    C:问题诊断
    D:服务协议

    答案：B
    解析：
    考点：制订计划阶段。

  • 第6题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　）。

    • A、公司可以随时与李某终止劳动关系 
    • B、公司不得与李某终止劳动关系 
    • C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 
    • D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

    正确答案:C

  • 第7题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　）。

    • A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 
    • B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同 
    • C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 
    • D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。
    A

    公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

    B

    因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

    C

    因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

    D

    只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    社会工作者最近在撰写一份与服务对象李某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：（1）李某：男，河北人，36岁，离异……（2）李某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题（3）社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决李某的问题（4）服务的总目标是：解决李某酗酒和打骂孩子的问题（5）服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××（6）服务开展的期限：××××（7）联系方式：×××请问这份书面内容是（　　）。
    A

    个案资料

    B

    服务计划

    C

    问题诊断

    D

    服务协议


    正确答案： A
    解析：
    一般而言，服务计划的基本内容涉及以下七个方面：①服务对象的基本情况，包括服务对象的姓名、性别、年龄、婚姻状况及职业等情况；②服务对象希望解决的问题，包括主要问题以及其他一些相关的问题；③理论的依据，包括依据的主要理论、它的基本原理和重要概念；④服务计划的目标，包括总目标和每一阶段的子目标；⑤服务开展的基本阶段和采取的主要方法，包括各阶段需要解决的问题、采用的主要方法、预计达到的成效以及发掘和运用的资源；⑥服务开展的期限，包括每一次和每一阶段的时间安排以及总的时间期限；⑦联系方式，包括直接见面和不直接见面的联系方式。

  • 第10题：

    单选题
    张某、李某、孙某、高某涉嫌共同盗窃，侦查人员在张某的住处搜到一份书面的分赃协议，其内容为，张某取得出售金额的40％，李某、孙某、高某各得20%。经过笔迹鉴定，确认此分赃协议系张某所写。本案中的分赃协议属于下列何种证据？（）
    A

    物证

    B

    书证

    C

    勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录

    D

    既是书证又是物证


    正确答案： D
    解析： 本题考查证据的分类。本案中，分赃协议一方面以其记录的分赃计划证明案件事实，具有书证属性；另一方面又帮助侦查机关通过笔迹的外部特征确认犯罪嫌疑人，具有物证属性。

  • 第11题：

    不定项题
    关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

    B

    因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

    C

    因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

    D

    只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    社会工作者最近在撰写一份与服务对象张某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：1.张某：男，江苏人，34岁，离异……2.张某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题3.社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决张某的问题4.服务的总目标是：解决张某酗酒和打骂孩子的问题5.服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××6.服务开展的期限：××××7.联系方式：×××请问这份书面内容是（）。
    A

    个案资料

    B

    服务计划

    C

    问题诊断

    D

    服务协议


    正确答案： A
    解析： 服务计划的制订。

  • 第13题：

    关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。

    A.公司可以随时与李某终止劳动关系
    B.公司不得与李某终止劳动关系
    C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
    D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

    答案：C
    解析：
    AB两项，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。D项，《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第14题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.公司可以随时与李某终止劳动关系
    B.公司不得与李某终止劳动关系
    C.公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
    D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系也不存在终止劳动关系问题

    答案：C
    解析：
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2015年3月1日被招入该公司，至2015年3月20日，在1个月内，公司书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系。

  • 第15题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。

    A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿
    B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
    C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
    D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

    答案：B,C
    解析：
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。选项A错误，选项B正确。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。公司未与李某订立书面合同属于违反了法律、行政法规的强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。选项C正确。

  • 第16题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    1．关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    社会工作者最近在撰写一份与服务对象张某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括以下内容：?
    ?

    1．张某：男，江苏人，34岁，离异……?
    2．张某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题?
    3．社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决张某的问题?
    4．服务的总目标是：解决张某酗酒问题和打骂孩子问题?
    5．服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××?
    6．服务开展的期限：××××?
    7．联系方式：×××
    请问这份书面内容是什么( )。
    ?

    A.个案资料

    B.服务计划

    C.问题诊断

    D.服务协议

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　）。

    • A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 
    • B、因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿 
    • C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 
    • D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿 

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    张某、李某、孙某、高某涉嫌共同盗窃，侦查人员在张某的住处搜到一份书面的分赃协议，其内容为，张某取得出售金额的40％，李某、孙某、高某各得20%。经过笔迹鉴定，确认此分赃协议系张某所写。本案中的分赃协议属于下列何种证据？（）

    • A、物证
    • B、书证
    • C、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
    • D、既是书证又是物证

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。
    A

    公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

    B

    公司可以随时与李某订立书面劳动合同

    C

    公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

    D

    公司与李某应当签订无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第21题：

    多选题
    关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。
    A

    公司可以随时与李某终止劳动关系

    B

    公司不得与李某终止劳动关系

    C

    公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

    D

    公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题


    正确答案： C
    解析：
    AB两项，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。D项，《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第22题：

    单选题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。
    A

    公司可以随时与李某终止劳动关系

    B

    公司不得与李某终止劳动关系

    C

    公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

    D

    公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    社会工作者最近在撰写一份与服务对象张某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括如下内容：1．张某：男，江苏人，34岁，离异……2．张某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题3．社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决张某的问题4．服务的总目标是：解决张某酗酒问题和打骂孩子问题5．服务的基本阶段以及采取的主要方法：×××××6．服务开展的期限：××××7．联系方式：×××请问这份书面内容是什么（）。
    A

    个案资料

    B

    服务计划

    C

    问题诊断

    D

    服务协议


    正确答案： A
    解析： 制订计划阶段。

  • 第24题：

    单选题
    社会工作者最近在撰写一份与服务对象张某有关的书面内容。在这份书面内容中，包括以下内容：（1）张某：男，江苏人，34岁，离异…（2）张某希望解决自己在离婚后酗酒的问题以及打骂孩子的问题（3）社会工作者主要采取：心理社会治疗模式解决张某的问题（4）服务的总目标是：解决张某酗酒问题和打骂孩子的问题（5）.服务的基本阶段以及采取的主要方法：××××（6）服务开展的期限：××××（7）联系方式：××××请问这份书面内容是什么()。
    A

    个案资料

    B

    服务计划

    C

    问题诊断

    D

    服务协议


    正确答案： D
    解析：

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