人力资源管理子系统是完全开放的
人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用,组织的交易成本就会下降
人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现,以实现组织目标的工具
员工知识技能是“投入”,员工行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”
第1题:
与结构功能相反,认为冲突是社会的常态,其理论是指()
第2题:
()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
第3题:
一般认为,客户智能体系包括()。
第4题:
认为人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作的理论是X理论。
第5题:
认为任何客体都是由诸要素以一定的结构组成的具有相对功能的系统的理论是()。
第6题:
教学设计的理论基础一般认为是教学理论、媒体理论、系统理论和().
第7题:
生态系统理论认为,应把家庭放在多重系统中来考查,家庭在生态系统理论中被归为()
第8题:
系统理论认为事故发生的原因是()、()和()。
第9题:
组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()
第10题:
系统理论
符号互动理论
交换理论
冲突理论
第11题:
神经内分泌理论
细胞损耗理论
细胞定时老化理论
基因突变理论
免疫理论
第12题:
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
第13题:
认为突变细胞被免疫系统辨认为外来异物发生自体免疫反应过程导致衰老的理论是()
第14题:
()认为,企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。
第15题:
X理论认为一般人天生并不厌恶工作。
第16题:
一般系统理论认为,社会系统的特性有()
第17题:
过滤器理论和衰减理论都认为人的信息加工系统的容量有限。()
第18题:
组织行为学家认为,现代组织结构理论是一种()。
第19题:
在1949年香农发表《保密系统的通信理论》之前,密码学算法主要通过字符间()的()和实现,一般认为密码体制属于传统密码学范畴。
第20题:
()认为:员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”,员工满意度和绩效是“产出”。
第21题:
基础理论
信息系统层面
数据分析层面
知识发现层面
战略层面
第22题:
第23题:
封闭式的系统理论
开放系统理论
以人为本的理论
权变管理理论
第24题:
系统的目的性
系统的整体性
系统的层次性
系统的动态性